本文へ

の基盤であり、イノベーションの源泉という考えのもと、互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正…

ャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用…

も積極的にコミュニケーションをとって、私たちが気付かないような細かなことまで気にかけてくれるので、部下にとってもお母さんのような存在。自分ももっと勉強を重ね、戦…

18年目） ソリューション営業部 ソリューショングループ　課長代理 　2020年に第1子、22年に第2子が生まれ、どちらの出産時も配偶者出産休暇を利用しま…

ナソニックエイジフリーショップ長良 株式会社五月商店 働き方改革の有効な手段の1つであるIT活用。しかし、環境整備にコストがかかり、スピード感をもって進められ…

や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズルームを設置し、子連れ勤務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に…

ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職…

ナソニックエイジフリーショップ長良　株式会社五月商店 事業内容　卸売・小売業/福祉用具貸与、福祉用具販売、住宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要…

トで気軽なコミュニケーションができ、全国に頼りになる先輩たちがいる感じです。WEB会議などで勉強を積み、やりがいを実感しています。 入社の動機になったのもWL…

上し、満足度やモチベーションも高まります。 ノンストレスで再チャレンジ！　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」と願う女性が増えている中、求めら…

けでなく、コミュニケーションをとって信頼関係を築き、助け合う職場をつくっている。我が社のWLB バディ制度 業務ごとに2～4人のバディをつくり、常に状況を共…

える、短いプレゼンテーションです。 4名の発表者は、本番までに5回の研修を受講し、当日はそれぞれの想いを観客の前で発表しました。そのPRを聞き、「共感した」「…

社　ファームコーポレーション 代表者名　代表取締役　長瀬　琢磨 所在地　岐阜市島田西町80番地1 事業内容　医療・介護事業 組織人員　職員数25人 …

社 ファームコーポレーション 株式会社　ヨシダヤ ラブリークィーン 株式会社 合資会社 旅館すぎ山 医療法人 和光会・社会福祉法人 和光会 (平成…

休復帰前のオリエンテーション（面談）で思いを伝えたところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「…

ｿﾆｯｸｴｲｼﾞﾌﾘｰｼｮｯﾌﾟ長良　株式会社五月商店 代表取締役 稲垣　浩 岐阜市福光東3-1-11 （1）2 自薦 民間 営利 法人 45 社会福祉…

ーバ︕がコラ ボレーションして開催された「ワタシゴ トフェア２０１８」は、復職や副職、在 宅ワーク、フリーランスなど、様々な選 択肢の中から、自分に合っ…