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場復帰率ともに100％となりました。 　さらに、個々が目指す職種や階級、それに必要な能力や給与などを明記した「キャリアアップパスプラン」を設定。目標を明確化し…

女性割合は、17.8％（2022年3月）と、諸外国に比べて非常に低い水準にあります。その背景には、理系に進学する女子生徒が少ないことも、原因として挙げられます。…

は20年以降、100％を継続中です。とはいえ長期で取得したのは三輪さんが初。この事例を生かしてさらに環境を整え、男性の育児参加と女性の活躍を推進していきたいです…

休取得者のほぼ100％が職場復帰を果たしています。新たな分野にチャレンジ！ サンフォード株式会社では、集積機能性ミネラル結晶体「IFMC.（イフミック）」…

ため、離職率は8.3%（令和1年7月1日～令和2年6月30日）と介護業界においては低い。また、送迎ドライバーなどでシニア世代を再雇用し活躍できる場を提供している…

化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設…

児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大きなポイントは、男性の…

学率 女性 61.7％、男性 62.8％）、機会の平等が浸透しつつある中、 本市としては、多様な価値観に触れながらともに学び合う環境が実現するよう、新 大学…

） 女性の参画率（％） 調査年

ると、女性が52.0％、男性が48.0％であるが、本調査では女性が50.8％、男性が31.6％で、無回答が17.5％に達している。集計にあたっては、ある調査項目…

業員女性割合が約75%と女性が多く活躍しており、セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平成29年3月には定年制…

、女性管理職率も33%と高く、女性活躍を積極的に推進している。また、社内託児所を設置し、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っている。そのほ…

ます。女性社員が80%を占める中、出産を機に退職する人はほとんどおらず、育休後の職場復帰が定着しています。取り組んでいる会社 ライフスタイルの変化に合わせ、助…

した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウスを企画する…

土で、育休復帰100%を目指しています。 育休復帰オリエンテーション 復職前に丁寧なヒアリングを行い、60を超える事業所の中で最適な職場や働き方を検討。本人…

性の登用率が22.5％であったのに対し、平成14年には31.2％と、目標値の30％を超えている。しかし一方で、岐阜市の一般行政職における管理職の割合を見ると、女…

有効回収率　59.2％ 表記方法等 nは該当標本数（単位：人）である。 回答率（単位：％）は、小数第二位を四捨五入したため、合計が100％にならない場…

－ － － 40% 40% 40% 40% 40% R03年度 R04年度 R05年度 R06年度 R07年度 R08年度 R09年度 54社 55社 …

への暴力」が46.7％で最も多く、次いで「痴漢行為」の46.1％、「職場におけるセクシュアル・ハラスメント（性的いやがらせ）」の42.8％が多くなっている。 …

合は、女性の55.5％、男性の73.9％である。 各年齢階級において、収入をともなう仕事を持つ割合を、男女別で折れ線グラフに表してみると、女性は30代で下がる…