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スで後に続く女性をサポートしています。 河野さんの働き方をきっかけに、社内には男女問わず家庭の都合で休みを取りやすい雰囲気が醸成。 「営業スタイルは人それぞ…

間延長、ファミリーサポート休暇の新設などがあります。また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事…

たい」という女性をサポートする取り組みも増加。ライフステージごとの柔軟な雇用形態の変更も可能になりました。 株式会社笑顔いちばんの取り組み 働き方を柔軟に選…

方せんデータ入力をサポートする「センター入力室」 　全国で保険調剤薬局を経営するたんぽぽ薬局株式会社で、店舗の医療事務従事者に対するサポートを行う医事運営課の…

者表彰式」の様子をレポートします。 　令和5年度は、株式会社タナックが選ばれ、柴橋市長より楯が授与されました。 　同社の棚橋一将常務取締役は、営業開発部に女…

者表彰式」の様子をレポートします！ 　令和4年度は、岐阜市男女共同参画優良事業者に日本水機工株式会社が選ばれ、表彰式において市長より楯が授与されました。 　…

グッドライフ・サポートセンター 理事長 村瀬　美代子 岐阜市神田町2丁目2番地 4 他薦 民間 非営利 法人 平成21年度 平成18年度 平成2…

者表彰式」の様子をレポートします！ 5つの事業者が「輝く☆キラリ大賞」に！ 令和2年度は、岐阜市男女共同参画優良事業者に5事業者が選ばれ、表彰式にて盾が授与…

軟に選択できるようサポートしています。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げ…

ンサルタントによるサポート体制を構築するため、「セルフ・キャリアドッグ制度」も導入。また、自店をモデルとした全国の化粧品小売店における人材育成及びキャリア教育の…

者表彰式」の様子をレポートします！ 令和3年度は、岐阜市男女共同参画優良事業者に3事業者が選ばれ、表彰式において市長より盾が授与されました。（医療法人社団友愛…

今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の数が多いため、…

」も設立し、活躍をサポートする。 WLB担当者メッセージ 管理部　正村 幸美さん WLBを進めていくためには、まず社内に助け合いの風土をつくることが、最も…

休暇を取り、育児をサポートしました。「以前から先輩方が取得していたので、社内も『休むのが当たり前』という雰囲気でした」と話す亀山さん。その後も、子どもの急病時に…

、スムーズな復帰をサポートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も生き生きと働く女性から、ストレスのない育…

ンツ事業、ビジネスサポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の…

動報告 ・こどもサポート総合センターとの連携（月１回程 度） ・主幹教諭・ブロック担当生徒指導主事会議での情 報交流（月1回） 継 続 － ・ＤＶ…

動報告 ・こどもサポート総合センターとの連携（月１回程 度） ・主幹教諭・ブロック担当生徒指導主事会議での情報 交流（月1回） 継 続 － ・ＤＶ…

。 ⑥マタニティサポート面談 　母子健康包括支援センターにおいて、母子健康手帳の交付時に、すべての妊婦 と保健師が面談し、妊娠期からの相談を実施。 　対…

動報告 ・こどもサポート総合センターとの連携（月１回程度） ・主幹教諭・ブロック担当生徒指導主事会議での情報交流（月1回） ④女性相談員、地域の主任児童委…