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ます。 キッズスペースもあります。 (2) 電子メール相談の実施 ステーションまで来られない方には、電子メール相談で対応します。 相談専用メールアド…

るので心強いです。アースクリエイト有限会社　亀山 敬吾さん アルバイトとして3年間働き、令和3年に正社員になりました。バディ制で仕事を覚えていくので人間関係や…

、社内にはカフェスペースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じています…

活躍推進企業データベースで、気になる企業の働き方(平均残業時間、育児休業取得率、女性管理職の割合、男女の賃金差異、有給休暇取得率など)をチェックしてみてはいかが…

保険適用時処遇改善コース」 「130万円の壁」対応 　パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業…

ェやコワーキングスペースなどを利用する「モバイル勤務」や、企業が遠隔地に用意したオフィスで就業する「サテライトオフィス勤務」なども、テレワークの1つです。 ま…

（五十音順） ■アース・クリエイト有限会社様 ■凰建設株式会社様 ■有限会社カワノ様 ■三承工業株式会社様 ■新日本ガス株式会社様 ■髙橋金属株式会…

信業/Webプロデュース事業、Webサービス事業 組織人員　従業員数24名 取組概要 裁量労働制を導入し、出勤、退社の時間は社員自らが決めるなど、柔軟な働…

、平成24年度受賞アース・クリエイト有限会社／岩田　良様 質問者：主婦代表3名（島田　貴子様、早川　典子様、柳田　紗永様） 「岐阜ママズフェスタ2018」「…

、社員向けキッズスペースを設置するなど女性のライフキャリアステージにあわせた職場環境づくりに力をいれている。また、パートから正社員への転換が可能な正社員転換制度…

味。短時間勤務などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境…

し、私たちがモデルケースになっていきたい」と、力強く話してくれました。 小澤さんは普段、デザイン設計課で唯一の女性技術職として設計に携わっている。 女性技術…

、澤田さんをモデルケースに、子育てへの理解が広がっているようです。その後、長男が小学生に上がった現在は、下に生まれた長女の預け先に、岐阜市内の本社近隣に開設され…

利 法人 22 アース・クリエイト有限会社 代表取締役 中石　俊哉 岐阜市六条北4丁目10-19 3 自薦 民間 営利 法人 令和２年度 令和３年度…

子どもに対しては、ケース検討会など関係諸機関との連携を 図りながら対応する。 １）女性相談員、地域の主任児童委員等との連携を継続する。 ２）精神疾患が疑わ…

センターと共用のスペースがほとんどであるため、「女性センター」として認識されにくいことも考えられる。平成14年6月に公布、施行された「岐阜市男女共同参画推進条例…

子どもに対しては、ケース検討会など関係諸機関との連携を図りながら対応し た。 ④女性相談員、地域の主任児童委員等との連携 １）女性相談員、地域の主任児童委…

子どもに対しては、ケース検討会など関係諸機関との連携を図りなが ら対応する。 ・各学校からの随時報告または月別の問題行動報告 ・こどもサポート総合センター…

もに対して は、ケース検討会など関係諸機関との連携を図りながら対応した。 ④女性相談員、地域の主任児童委員等との連携 １）女性相談員、地域の主任児童委員等…

もに 対しては、ケース検討会など関係諸機関との連携を図りながら対応する。 ①ＤＶ被害女性等の緊急一時保護事業 　ＤＶ防止基本計画を推進するとともに、配偶者…