女性活躍推進法「見える化サイト」が開設されました！ ページ番号1003453 更新日 令和3年8月31日 印刷…
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2021年8月31日
女性活躍推進法「見える化サイト」が開設されました！ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 内閣府からのお知らせ
2023年2月1日
令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社…
2024年2月6日
内閣府からのお知らせ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動
印刷 女性活躍推進法「見える化サイト」が開設されました！ 内閣府 男女共同参画局 女性応援ポータルサイト 性暴力に関するSNS…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
.3.31現在 ＜女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 ＞ 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
9.3.31現在 ＜女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画＞ 人事課 １人 対前年度増減 年度別目標値 9 市役所における新卒採…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
年度別目標値 ＜女性活躍 推進法に基 づく岐阜市 特定事業主 行動計画＞ 人事課 男女共生・ 生きがい推 進課 対前年度増減 5 女性…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
9.3.31現在 ＜女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画＞ 人事課 １人 対前年度増減 年度別目標値 9 市役所における新卒採…
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
.3.31現在 ＜女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 ＞ 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における…
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
.3.31現在 ＜女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 ＞ 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
い現状にある が、女性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 …
2021年6月28日
WLB vol.3 8ページ （PDF 146.6KB） pdf
成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事 業主行動計画、両立支援等助成金及び時間外労働等改善助成金 について、ご相談をお受けしております。 厚生労…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
い現状に あるが、女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画に基づき、女 性職員の積極的な採用を行いなが ら、より一層の管理職登用を図る 必要がある。…
