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谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広（HIROSEYA）の人材育成プログラム ・専門知識・技術を習う大手メーカー教育 　化…

すさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職せず働き続ける女性が増えたことで、女性目線で職場環境を見直す取り組みが活発化しました。女性従業員主体の委員会を設立…

なる働きがいと生産性向上へ進化を続けるワーク・ライフ・バランス すでに企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」。 201…

ニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として設けられました。 　本市は、「…

するモチベーションの向上に取り組んでいます。 　事務所内にキッズルームを設置することで子連れ勤務を可能にし、さらに、近隣の保育所と提携するなど、育児に対する支…

ディア・リテラシーの向上のための取組 2 (1) 互いの性を理解し互いに尊 重する意識の形成 ① 互いの性を尊重するための学習機会の提供と相談体制の充実 …

がアップし、生産性が向上すること。出勤に伴う移動時間が削減され、交通費や残業代を減らせるほか、同時にオフィスのフリーアドレス化を進めれば、オフィススペースの縮小…

進するとともに、業務改善や効率化にも注力し生産性の向上にも努めている。また、年間約140日以上の休日を設け、男性社員への積極的な育児休業取得促進や、ユニークな福…

します。） 積極的改善措置ではなく、積極的格差是正措置という表現が適当である。 ドメスティック・バイオレンスの定義に、性的、経済的な暴力も含める。 「市民…

対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズルームを設置し、子連れ勤務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対する支…

グループ）活動（業務改善や働き方改革など）があり、PG活動からの意見が反映されることにより、働く環境の改善がされ若手や女性社員の活躍する場が創出されている。女性…

業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大きなポイントは、男性の育児…

ティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配…

ど、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワーク…

まれています。今後も改善を続け、社員のやる気を育てていきたいです。WLB　NEWS フレックスタイム勤務制の活用を促進 中部電力株式会社　岐阜支店中部電力　…

の共有から職場環境の改善を提案。株式会社市川工務店では、2015年から社内の女性技術者7名を集めた会「けんけんぱ」を発足。参加メンバーは、独身者や育休経験者、入…

くりに加え、生産性の向上にも取り組みながら、今後もWLBを推進していきます。02　株式会社 笑顔いちばん　平成28年度岐阜市男女共同参画優良事業者 デイサービ…

。 企業イメージの向上先進的な取り組みを内外にアピールでき、企業の知名度向上につながります。 業務の効率化労働時間や人員配置の見直しを通して業務を改善するこ…

事業の実施 　　□改善提案制度と改善提案の実行 　　□更衣室・便所等設備を性別に整備 　　□性的マイノリティへの配慮に努めている 　　□旧姓使用が可能 …

促進 ① 就労環境の改善の促進 ① 附属機関・委員会等における女性の参画推進 ① 女性の人材育成と人材データの作成 ② 企業・団体等への女性のエンパワーメ…