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は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコス…

であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在、そしてこれからの地図を作り上げるシートです。 シートを開いて読み進んでいきながら自分の想いを記入して…

創出へ ユニークな福利厚生や柔軟な働き方を採用 　ウェブサイトの制作や運用代行など、ITを活用した多様なサービスを展開する株式会社リーピーは、子育て世代の社…

しぐさも毎日見られて幸せでした。大切な時期に仕事を離れて家族と過ごせたことは、とても良かったと思います。 　男性の長期育休取得者は私が初めてで、所属する課では…

年3月発行 今日が楽しいと、明日の仕事はもっとたのしくなる。   より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …

内容　卸売・小売業/福祉用具貸与、福祉用具販売、住宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している…

フが満たされることで幸せに包まれ、生きがいにつながるものではないでしょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとり…

介護福祉士（カラー） （Gif 29.0KB） 介護福祉士（モノクロ） （Gif 31.6KB） オフィス（カラー）…

法人 45 社会福祉法人千代田会 理事長 後藤　嘉明 岐阜市河渡2丁目45 （1）2 自薦 民間 営利 法人 44 株式会社光広 ヒロセヤ 広瀬　史…

などの住民活動 ③福祉活動などのボランティア活動 ④PTA・子ども会・スポーツ指導員などの活動 ⑤市の審議会などの政策決定にかかわる活動 ⑥自治会・町内…

% 「岐阜市高齢者福祉 計画」 （R３～５年度） 高齢福祉課 12 認知症サポーター養成講座 年間受講者数 11 防災に関する出前講座への …

LBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に。WLBは未来への投資です。 WLBの取り組み例 休暇・休…

がなく、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特別休暇」として、社員のモチベーションが上がる制度をつくることが可…

療法人 和光会・社会福祉法人 和光会 (平成30年2月28日現在) より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …

） 事業内容　介護福祉事業 組織人員　92人 取組概要 子育て等で時間に制約がある女性従業員の希望を最大限聞き入れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同…

また、働きながら介護福祉士の資格を取得し、これまでの異業種経験も生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッ…

H29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 9 市役所における新卒採用職 員の女性割合（消防職） H2…

女性相談センター及び福祉 事務所が連携を図りながら、母子生 活支援施設への入所や、必要に応 じ、各種福祉サービスの実施を図 る。 子ども支 援課 …

ことは、一人ひとりが幸せに暮らすためには欠かせない取り組みです。そんな思いからこのたびパンフレットを作成しました。研修、各種会合等の資料に下記からダウンロードし…

ことは、一人ひとりが幸せに暮らすためには欠かせない取り組みです。 WLB各号では、ロールモデルとなる岐阜市男女共同参画優良事業者の取り組みを紹介しています。 …