専念できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりあ…
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2021年5月8日
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カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
対し、適切に休日及び年次有給休暇を付与していますか。 はい・いいえ 安全衛生 ⑦ 労働者に対し、医師による健康診断を実施していますか。 はい・いいえ …
2021年5月8日
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カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
対し、適切に休日及び年次有給休暇を付与していますか。 はい・いいえ 安全衛生 ⑦ 労働者に対し、医師による健康診断を実施していますか。 はい・いいえ …
2021年5月8日
岐阜市上下水道事業部公契約条例施行要綱 （PDF 165.9KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
働者に対する休日及び年次有給休暇の付与の状況 キ 労働者に対する健康診断の実施の状況 ク 業務上の事由による災害の対策の状況 ケ 労働者災害補償保険…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
時30分～17時）。年次有給休暇とは別に、1日または時間単位で利用できる看護休暇にも助けられていますね。下の子が現在2歳なのですが、コロナ禍の影響で急に保育園が…
2024年6月27日
記入例 岐阜市内の支店等を廃止した場合 （PDF 269.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 税金 > 申請書ダウンロード（税金） > 法人市民税の申請書ダウンロード
清算結了・破産終結 年 休 業 連 絡 人 清 算 人 破 産 管 財 人 被 合 併 法 人 住 所 電話 ( 異…
2024年6月27日
記入例 岐阜市外に本店を移転した場合 （PDF 276.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 税金 > 申請書ダウンロード（税金） > 法人市民税の申請書ダウンロード
清算結了・破産終結 年 休 業 連 絡 人 清 算 人 破 産 管 財 人 被 合 併 法 人 住 所 電話 ( 異…
2024年6月27日
記入例 岐阜市内に支店等を開設した場合 （PDF 299.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 税金 > 申請書ダウンロード（税金） > 法人市民税の申請書ダウンロード
清算結了・破産終結 年 休 業 連 絡 人 清 算 人 破 産 管 財 人 被 合 併 法 人 住 所 電話 ( 異…
2024年6月6日
勤労者・事業主のためのガイド 事業主向け支援制度（その他） html
成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） 時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 2 農業従事者における家族経 営協定締結件数 農業委員会 事務局 …
2021年8月31日
平成28年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入れるとともに、制度を利用しやすい社風の醸成に取り組んでいる。また、パー…
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 年度別期待値 市役所における年間360時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 年度別期待値 市役…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
6 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年8月31日
平成27年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
た。 子育ては、何年休んでも同じという言葉が印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ペ…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
は理解すべきである（年休もろくに取れない職場で育児休暇など取れる訳がない）。 ・まったく意味のないアンケートである。 ・経営者・管理者に対してきびしく罰…
