務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女性スタッフが在籍し、う…
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2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど…
2025年3月12日
WLB vol.10 html
得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。自社の課題に合ったWLBの取り組みを！ 一言でWLBに向けた取り組みと言っても、企業の規模や業種などによって、必…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。 これらの結果、対象となる男性社員の育休取得率は20年以降、100％を継続中です。とはいえ長期で取得したのは三…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
からこそ、取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
取得。復帰後も通常の有給休暇のほか、1時間単位で取得できる時間有休などを活用して育児との両立に生かしています。 勤務する事業所には子育て中の先輩も多く、子ども…
2025年7月3日
勤労者・事業主のためのガイド 事業主向け支援制度（その他） html
間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備を目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりある働…
2025年3月10日
第3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画） （PD pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 6 対前年度増減 3,682人 R04年度 年度別期待値 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 …
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 2 農業従事者における家族経 営協定締結件数 農業委員会 事務局 年度…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が能力を発揮できる環境を整え、働きがいのある職場をつくること。その…
2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
的な制限及び定期的な有給休暇を含む休息及び余暇をもつ権利を 有する。 第25条 １ すべて人は、衣食住、医療及び必要な社会的施設等により、自己及び家族…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 年度別期待値 市役所における年間360時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 年度別期待値 市役所に…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
市役所における年次有給休 暇平均取得日数 対前年度増減 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 －増減なし …
2022年8月12日
岐阜市公契約条例の手引き （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
に対する休日及び年次有給休暇の付与の状況 キ 労働者に対する健康診断の実施の状況 ク 業務上の事由による災害の対策の状況 ケ 労働者災害…
2021年5月8日
岐阜市上下水道事業部公契約条例施行要綱 （PDF 165.9KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
に対する休日及び年次有給休暇の付与の状況 キ 労働者に対する健康診断の実施の状況 ク 業務上の事由による災害の対策の状況 ケ 労働者災害補償保険労災…
2021年5月8日
新しいウィンドウで開きます word
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報
、適切に休日及び年次有給休暇を付与していますか。 はい・いいえ 安全衛生 ⑦ 労働者に対し、医師による健康診断を実施していますか。 はい・いいえ …
