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、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など 育児・介護休業法について（外部リン…

促進支援コース） 時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対…

毎週水曜日はノー残業デーとして定時退庁する。 温水洗浄便座のフタ閉めを徹底する。 ※その他、環境アクションプランぎふの具体的取り組み項目の徹底。 …

児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず活用できる制度です。これらを浸透させ、多様な人…

が削減され、交通費や残業代を減らせるほか、同時にオフィスのフリーアドレス化を進めれば、オフィススペースの縮小、賃料や電力などオフィス関連コストの削減も可能になり…

ことでICT化による時間外労働の削減にも注力している。また産休・育休を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに…

きか」との強い思いで残業ゼロ、コロナ前まで継続した海外への社員研修旅行など福利厚生を強化してきました。 職員が足りないから親睦旅行ができない、過重労働をさせる…

住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、現 物給与等をいい、退職金、年金、恩給等は含まれません。 (取扱(市)9 章 3(6)イ(ア)) ②外交員その他こ…

確保 エ 超過勤務手当等諸手当 オ 通信の確保 カ 職員交替を要する場合の代替職員 （４）派遣職員が派遣先で感染した場合は、派…

。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりある働き方を取り入れます。 復職支援結婚や出産、介護などで退職した従業…

役職者登用制度、残業削減、業務効率化などに積極的に取り組み、女性の活躍支援及び働きやすい職場環境づくりを推進している。また、女性管理職率が42%と高く、フレ…

の採用・管理職割合、超過勤務の状況などが掲載されておりますので、就職活動中の学生さんや求職中の方の職業選択にお役立てください。 女性活躍推進法「見える化」サ…

WLBを推進するノー残業デーや休日出勤の削減、女性の視点で環境整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。また…

ップアップ。前職では残業が多く、仕事と子育ての両立に難しさを感じていたという阿南さんは、40歳の時、介護業界への転職を決意しました。最初は週3〜4日のパートから…

60時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 年度別期待値 8 放課後児童クラブ定員数 H29年度 社会・青少 年教育課 2,722人 5 …

灯（始業前、昼休み、残業時）(n:2,677) 可能な限り日中の窓側照明の消灯(n:2,370) 階段の利用（4階程度）(n:2,564) OA機器の不使…

・公民館主事に対する時間外勤務手当について 　　公民館主事が避難所となる公民館の開錠や施錠のため、正規の勤務時間以外に従事された場合は、市民活動交流センターが…

60時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 年度別期待値 8 放課後児童クラブ定員数 平成29年度 社会・青 少年教育 課 2,722人 …

60時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 年度別期待値 8 放課後児童クラブ定員数 平成29年度 社会・青 少年教育 課 2,722人 …

灯（始業前、昼休み、残業時） ※窓口等必要箇所を除く  可能な限り日中の窓側照明の消灯 エレベーター 電気使用量の削減  階段の利用（4階程度）…