規定する休業(以下「産前産後休業」とい う。)、母性健康管理措置、育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業(以 下「育児休業」という。)、同条第2号に…
ここから本文です。 |
規定する休業(以下「産前産後休業」とい う。)、母性健康管理措置、育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業(以 下「育児休業」という。)、同条第2号に…
問8 勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 (答) 産前産後休業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての…
下であるもの) ・産前産後休業、育児休業・介護休業などを取得する労働者の業務 同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを…
が求められる職員が、産前産後休業や育児・介護休業等を取得した場 合に、同等の資質を有する複数の非常勤職員を常勤換算することで、人員配置基準を満たすことを認める…