のあり方について予め労使の合意を得るよう、可能な限り努めること。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に…
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のあり方について予め労使の合意を得るよう、可能な限り努めること。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
位の変形労働時間制の労使協定について、 3 労使で合意解約をし、又は協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直 すことも可能であること。…
均等均衡方式又 は労使協定方式いずれかの方法により、公正な待遇を確保する義務がある (法第 30条の3、第 30条の4)。 この点、派遣先においても、以…
ことについて、適切に労使の合意を得ているこ と等の必要な手続きを行った旨 8 賃金改善の実績報告 介護サービス事業者等は、各事業年度における最終…
を下回らない範囲で、労使の話合いにより決定され るべきものであること。 賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは、① 時間によって定められた 賃金(以…
労使間の暗黙の了解により、サービス残業が 発生するリスク 事例 労働条件 時給800円(割増賃金の単価1,00…