を行い、労働基準法、労働安全衛生 法等の労働基準関係法令に係る違反が認められた場合においても、当該中小企 業等の事情を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促し…
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を行い、労働基準法、労働安全衛生 法等の労働基準関係法令に係る違反が認められた場合においても、当該中小企 業等の事情を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促し…
事業者は、労働安全衛生法の規定により、労働者に対する健康診断を行わなければな らないこととされています。(第66条) ➀➁ そのため、常…
対して、労働基準法、労働安全衛生法 等に基づく事業主としての責務の一部(労働時間の管理、労働者の危険又は健 康障害を防止するための措置等)が課せられているこ…
理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理 改善対策の充実 ・ ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所…
支払う必要がある。(労働安全衛生法第 66条の8の3、最低賃金法第4条) ⑵ 休業手当(別添2の記2⑶関係) 労働日及びその勤務時間帯が、勤務…
健康管理については、労働安全衛生法 等関係法令に基づき産業医等から定期的な指導、助言を受けること。 (17) 高齢者や乳幼児が利用する施設等においては、平…
保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関す る法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 キャリアパス要件Ⅰ~Ⅲのうち、満たす必…
】 事業者は、労働安全衛生法の規定により、労働者に対する健康診断を行わなければな らないこととされています。(第66条) ①②そのため、常時使用する労…
す。 また、労働安全衛生法第66条において職員の健康診断を受けさせることが事業者の責務となっていま すので、適正に職員の健康診断を行っていただく必…
す。 また、労働安全衛生法第66条において職員の健康診断を受けさせることが事業者の責務となっていま すので、適正に職員の健康診断を行っていただく必…
す。 また、労働安全衛生法第66条において職員の健康診断を受けさせることが事業者の責務となっていま すので、適正に職員の健康診断を行っていただく必…
るものを除く。 ※労働安全衛生法施行令第1条第9号に規定するエレベーター(労働基準法別表第1第1号 から第5号に掲げる工場等に設置されているもののうち一般…