の仕組み) 勤続・経験年数、資格の取得等に応じて昇給する仕組みを設定すること。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● キャリアパス要件Ⅳ (改…
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の仕組み) 勤続・経験年数、資格の取得等に応じて昇給する仕組みを設定すること。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● キャリアパス要件Ⅳ (改…
活動の支援 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 (2)経営改善支援事業 ア 経営改善の支援 イ 登録ヘルパー等の常勤化の促進の支援 …
の仕組み) 勤続・経験年数、資格の取得等に応じて昇給する仕組みを設定すること。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● キャリアパス要件Ⅳ (改…
年未満 3年未満 経験年数3年未満の 労働者の死傷災害 ○ 「転倒」 、「動作の反動・無理な動作」災害が、7割弱を占め、高い発生率となっている。 ○経験…
歳代以上が多く、使用経験年数も3年以上の人 が多くを占めていると考えられる。さらに、一人で暮らす使用者も3割以上を占めると 考えられる。 レンタル利用者に…