いことによる利用者の希望を勘案した場合などにより特定の事業者に集中していると認められる場合 (例)利用者から質が高いことを理由に当該サービスを利用したいという…
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いことによる利用者の希望を勘案した場合などにより特定の事業者に集中していると認められる場合 (例)利用者から質が高いことを理由に当該サービスを利用したいという…
(例) ・個別の希望に基づく研修計画を作成し、年●回以上●●研修をオンラインで受講させる。 ・月2回ランチミーティングを行い、ケアの向上に資する業務の中で…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 0 有給…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 1 有給…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 0 !この区分(4項…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 0 !この区分(4項…
前相談 (指定希望日から二月以上 前) ・申請書類の準備等 (例)2月1日相談 ② 申請 ・申請書類受付 ○審査→補正や修正等 (例)3…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員へ の転換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1…
(例) ・個別の希望に基づく研修計画を作成し、年●回以上●●研修をオンラインで受講させる。 ・月2回ランチミーティングを行い、業務の中での気づきの共有やお…
、ケース検討の実施(希望者) 〇他事業者との交流の実施(年3回) 〇都道府県が実施する研修会への参加(希望者) 実施予定時期にチェックを入れる …
、ケース検討の実施(希望者) 〇他事業者との交流の実施(年3回) 〇都道府県が実施する研修会への参加(希望者) 実施予定時期にチェックを入れる …
員制度の導入、職員の希望に即した 非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職 員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職…
員制度の導入、職員の希望に即した非正規職 員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職…
9 入居希望者への事前の情報開示 入居契約書の雛形 未記入 管理規程…
いことによる利用者の希望を勘案した場合などにより特定の事業 者に集中していると認められる場合 ⑹ その他正当な理由と市町村がみとめた場合 2 …
とによる利用者の 希望を勘案した場合などにより特定の事業者に集中していると認められる場合」を理由と される中には、適正と判断し難いものが見受けられます。 …
いことによる利用者の希望を勘案した場合などにより特定の事業者に集中していると認められる場合 □ □ □ □ □ <参考様式1>サービス別・…
場合であっても、入居希望者・入居者への 説明にあっては、家賃又はサービス費用の全額を前払いする方式なのか、一部を前払いする方式なのかを、丁寧に説明することが望…
方法により、入居者が希望する 医療・介護サービスを設置者が妨げてはならないこと。 (6) 都市計画法(昭和 43 年法律第 100 号)による開発許可又は…