当な理由(※1)なく判定期間(※2)内において総利用者の90%以上を占める場合 減算適用期間(※2)中に限り12%減算 ※1 正当な理由の例…1ヶ月当たりの…
ここから本文です。 |
当な理由(※1)なく判定期間(※2)内において総利用者の90%以上を占める場合 減算適用期間(※2)中に限り12%減算 ※1 正当な理由の例…1ヶ月当たりの…
業所評価加算算定基準判定結果 ページ番号1004982 更新日 令和6年3月8日 印刷大きな文字で印刷 …
所は毎年度2回、次の判定期間における当該事業所において作成された居宅サービス計画を対象とし、減算の要件に該当した場合は、当該事業所が実施する減算適用期間の居宅介…
に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 具…
(参考)判定用・指定権者用 0 就業規則 0 基本給 …
に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 具…
(参考)判定用・指定権者用 0 就業規則 0 基本給 …
所評価加算 算定基準判定結果(岐阜市指定) 令和6年度、介護予防訪問リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション、通所介護相当サービスにおいて、事業所…
月額賃金改善要件Ⅱの判定に用いる旧ベースアップ等加算に相当す る加算額は、新加算ⅠからⅣまでのそれぞれの加算額に、別紙1表3に掲 げる新加算ⅠからⅣまでの加…
に基づき定期に昇給を判定 する仕組み a 研修機会の提供又は技術指導等の実施、 介護職員の能力評価 b 資格取得のための支援(勤務シフトの調整、 休暇…
以上)」については、判定結果がわかる書類(「訪問介護、訪問型サービスにおける同一建物減算に係る計算書」(別紙10)又はこれに準じた計算書等)を添付してください。…
に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とあるが、一定の基準と は具体的にどのような内容を指すのか。 (答) ・ 昇給の判定基準については、客観的な評価基…
以上)」については、判定結果がわかる書類(「訪問介護、訪問型サービスにおける同一建物減算に係る計算書」(別紙10)又はこれに準じた計算書等)を添付してください。…
に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とあるが、一定の基準と は具体的にどのような内容を指すのか。 (答) ・ 昇給の判定基準については、客観的な評価基…
づき定 期に昇給を判定する仕組みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。 <職場環境等要件> 賃金改善を除く、職場…
所評価加算 算定基準判定結果(岐阜市指定) 令和5年度、介護予防訪問リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション、通所介護相当サービスにおいて、事業所…
に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ 7 と。具体的には、次の一から三までのいずれかに該当する仕組みである こと。 一 経験に応じ…
に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている こと。具体的には、次のaからcまでのいずれかに該当する仕組みで あること。 a 経験に応じて昇給する仕組…
所評価加算 算定基準判定結果(岐阜市指定) 令和4年度、介護予防訪問リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション、通所介護相当サービスにおいて、事業所…
ある場合 ⑶ 判定期間の 1月当たりの平均居宅サービス計画件数が 20件以下であるなど事業所 が小規模である場合 ⑷ 判定期間の 1月当たりの居宅…