件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
ここから本文です。 |
件に該当する場合は、労働基準法第 33 条第1項に基づく労働基準 監督署長の許可又は届出により、対象になり得るものであります。 ついては、各都道府県等にお…
記 1 労働基準法上の取扱い 労働基準法上の取扱いについては、平成 16年8月 27日付け基発 0827001号「訪問介 護労働者の法定労…
る場合、従業者 が労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業、母性 健康管理措置、育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業…
。 (イ)労働基準法等の適用 労働者派遣制度においては、派遣先に対して、労働基準法、労働安全衛生法 等に基づく事業主としての責務の一部(労働時…
ている場合、従事者が労働基準法 (昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業(以下「産前産後休業」とい う。)、母性健康管理措置、育児・介護…
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 89条に規定する就業規則等(賃 金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の3⑷の…
引き下げません。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令 に違反し、罰金以上の刑に処せられていません…
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 89条に規定する就業規則(賃金・ 退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式3-1の3⑴②の…
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 89条に規定する就業規則等(賃 金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の3⑷の…
ならない。 イ 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 89条に規定する就業規則(賃金・ 退職手当・臨時の賃金等に関する規程、3⑴②のうちキャリアパス…
労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
定労働時間(原則)(労働基準法第32条) →1日8時間、週40時間を超えて労働させ てはならない。 2 法定休日(原則)(労働基準法第3…
。育児・介護休業法や労働基準法では、働きな がら介護や育児を行うための支援制度が設けられています。育児や介 護で困りごとがあったら、まずは職場に相談して、仕…
計画書に併せ て、労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 89 条に規定する就業規則(賃金・退職 手当・臨時の賃金等に関する規程を就業規則と別に作成…
務管理 ・労働基準法の規定に基づき、適切な介護従業者の労務管理に ついて理解する。 60分 4 適切なサ ービス提供の あり方 サ…
法人全体の取扱要領や労働基準法上の就業規則作成義務のない事業場(常時雇用する者 が10人未満)における内規等を想定している。 ・ なお、令和6年度の処遇改…
法人全体の取扱要領や労働基準法上の就業規則作成義務のない事業場(常時雇用する者 が10人未満)における内規等を想定している。 ・ なお、令和6年度の処遇改…
法人全体の取扱要領や労働基準法上の就業規則作成義務のない事業場(常時雇用する者 が10人未満)における内規等を想定している。 ・ なお、令和6年度の処遇改…
権利擁護 等 ○労働基準法及び関係労働法令について理解す る。 移転すべき技能の理論 と指導方法 1.5 ○技能実習の対象とされる「介護」につい…