期間において、妊娠・出産・育児・傷病・短期の休暇等により週 32時間以上の勤務を中断 した場合は、以下に期間と理由を記載すること。 ①令和 年 月 …
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期間において、妊娠・出産・育児・傷病・短期の休暇等により週 32時間以上の勤務を中断 した場合は、以下に期間と理由を記載すること。 ①令和 年 月 …
ハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関す るハラスメントの相談窓口 「都道府県労働局雇用環境・均等部(室)」(厚生労働省) 都道府県労働局雇用環境・…
のとし、また、妊娠・出産・育児・傷病・短期の休暇等の理由 により勤務を中断した場合は、中断前後の勤務期間を合算できることとする。 ただし、医師免許を…
健診の公費 負担、出産育児一時金、産前産後休業期間中の出産手当金及び社会保険料免除等 により、妊婦等の健康管理の充実及び経済的負担の軽減を図る。特に働く妊婦…
よう努めるとともに、出産育児等の支援体制の強 化に向け、配偶者を含めた休暇取得等に対する研修病院内の理 解の向上を図ること。 (3) プログラム責任…
よう努めるとともに、出産育児等の支援体制の強化に向け、配偶者 を含めた休暇取得等に対する研修病院内の理解の向上を図ること。 (3) プログラム責任者 …
、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選定療養…
、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能 であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選…
、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能 であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選…