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1　職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2　施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 各種委員会開催…

が不適切 処遇改善加算等、加算の算定根拠となる記録が不十分。 障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業 1　各種加算に係る必要書類等が…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 保育士 幼稚園教諭 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 教諭 …

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

報告により求められた改善すべき事項 (3)監査報告により求められた改善すべき 　　　事項に対する対応 １０．前会計年度の会計監査の状況 (1)会計監査人…

児童発達支援 放課後等デイサービス 居宅訪問型児童発達支援 保育所等訪問支援 一般相談支…

る福祉サービスの質の向上並びに 事業経営の透明性の確保を図り，もって地域福祉の推進に努めるものとする。 ２ この法人は，地域社会に貢献する取組として，地域…

るか。 職員の資質向上のための研修等は適切に実施されているか。 避難確保計画に基づく避難訓練の実施等、防災対策の充実及び推進に取り組まれているか。 検食に…

、事業運営の透明性の向上及び財務規律の強化、介護人材の確 保を推進するための取組の拡充、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見 直し等の措置を講ずること。 …

事業運営の透明性の向上に関する事項 社会福祉法人は、高い公益性と非営利性を備えた法人であり、その運 営の状況について、国民に対する説明責任を十分に果たす…

、 そ の 改 善 の た め に 必 要 な 措 置 （ 役 員 の 解 職 を 除 く 。 ） を と…

、 そ の 改 善 の た め に 必 要 な 措 置 （ 役 員 の 解 職 を 除 く 。 ） を と…

外事項について 改善されたことが確認できる場合に限る。）が記載された場合 ５箇年に１回 イ 会計監査人を設置していない法人において、法第 45 条の 1…

、事業運営の透明性の向上、財務規律の強化等が図られることで、 適正かつ公正な支出管理が自律的に確保できる法人体制となることを踏まえ、事前及び事 後の確認によ…

間の短縮等労働条件の改善や職員の資質向上のための研 修等の実施、職員の確保及び定着化に対する積極的な取組み等、 必要な職員の確保や職員処遇の充実が図られてい…

第２項に規定する児童発達支援、同条第３項に 規定する医療型児童発達支援又は同条第４項に規定する放課 後等デイサービスを行う事業に限る。）、同法第６条の３第 …

事業 （児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス に限る。） ④ 児童自立生活援助事業 ⑤ 放課後児童健全育成事業 ⑥ 小規…

児通所支援事業（児童発達支援、医療型児童発達支援又は放課後等デイサービス を行う事業に限る）、児童自立生活援助事業、放課後児童健全育成事業、小規模住居型 児…