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解釈通知等でご確認いただき、算定区分等に誤りがないようにご注意ください。 　また、毎月の請求の際にも当月に届け出ている体制がとれているかを事業所内で改めて確認…

かじめ知っておいていただきたい基本的な事項や、当該事業を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。事前協議について 事前協議は、事業所の人員配…

されています。 　ただし、令和5年度の改正以降、一定要件を充足した場合には例外的に受講に「6か月以上」の実務経験に短縮することが可能とされました。要件について…

の両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。 ○ （３） キャリア…

の両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。 （３） キャリアパ…

うことを基本とする。ただし、ベースア ップのみにより当該賃金改善を行うことができない場合（例えば、賃金体系 等を整備途上である場合）には、必要に応じて、その…

、あらかじめ知っていただきたい基本的な事項や、当該事業等を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。 指定障害児通所支援事業の申請手続き等につ…

滞なく届け出ていただきますようお願いいたします。 また、令和７年度に加算を算定していたものの、令和８年度において当該加算を算定し ない法人につきまして…

れています。 ただし、前年度または前年度末日の実績に応じて基本報酬の算定区分や加算単位数が決定 するものについては、指定権者が指定する期限までに届出があ…

別途聞き取りさせていただく場合があります） ７.　訓練等給付費総額 ８.雇用関係の助成金等 0 特定求職者雇用開発助成金…

て充ててはならない。ただし、災害その他やむを得ない理由がある 場合は、この限りでない。 ＜資料：障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に…

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の両方を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和７年度中（令和８年３月末まで）に福祉・介護職員の任用要件・賃金体系を定めること及び研修等に係る計画を策定し、研…

Ⅱ）においては任意。ただし、その場合であっても、自事業所に他の 　 　職員が配置されていない等、②～④を自…

えて個別に判断していただ きますようお願いいたします。なお、相談支援従事者現任研修についても同様 の考え方であることを申し添えます。 ・ サービス管理責…

合に体制届をご提出いただく際は随時ではありますが、遅くとも体制変更月の 当月 20 日頃を目途にご提出いただきますようお願いします。（20 日以降に加算体制が…

におかれてはご了知いただくようお願いします。 なお、現在サービス管理責任者等研修制度に関する告示の改正作業中であること等 から、別添の内容については今後…

類が必要となります。ただし、居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護の いずれかを同時に申請する場合及び多機能型事業所の指定申請をする場合には、申請書類 …

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