善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
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善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」(令和7年…
経験(業務)の範囲の考え方【厚労省告示544】 障害者の保健・医療・福祉・就労・教育の分野において、日々障害者に対する相談支援(*1)や直接支援(*2)の業務…
経験(業務)の範囲の考え方【厚労省告示230】 障害児等の保健・医療・福祉・教育の分野において、日々障害児等に対する相談支援(*1)や直接支援(*2)の業…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」に…
等に関す る基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」(令和7 年3月7日付け障障発 0307 第1号・こ支障第 11 号)に…
的な支援をすることも考え 6 られます。このような場合は要件を満たすものとして算定可能です。ただし、通 所による8時間以上の営業時間における支援を…
ない事情がある場合の考え方は、以下のQ&Aも参照するものとする。 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3…
経験(業務)の範囲の考え方【厚労省告示544】 障害者の保健・医療・福祉・就労・教育の分野において、日々障害者に対する相談支援(*1)や直接支援(*2)の業務…
守していただきたいと考えています。社会保険・労働保険の適用が確認できない場合は、厚生労働省からの依頼に基づき、厚生労働省に情報提供いたします。 ※ 社会保険…
故が起因で死亡したと考えられる場合は、 事業者は速やかに、岐阜市へ連絡もしくは報告書を再提出すること。 ② 食中毒及び感染症等の発生 注 )食中毒・感…
守していただきたいと考えています。社会保険・労働保険の適用が確認できない場合は、厚生労働省からの依頼に基づき、厚生労働省に情報提供いたします。 ※ 社会保険…
守していただきたいと考えています。社会保険・労働保険の適用が確認できない場合は、厚生労働省からの依頼に基づき、厚生労働省に情報提供いたします。 ※ 社会保険…