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う。 やむを得ない事由 によりサービス管理責任者等を欠いている事業所において、 サービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。…

0） ◆やむを得ない事由により実践研修未受講者をサービス管理責任者とみなして配置する場合、添付すること 勤務形態一覧表 全員の分が記載されている。時間数の合計は…

（新規指定、廃止等の事由による。）があった場合は、変更届出 書並びに別紙様式２－１の２、３（１）及び３（４）、別紙様式２－２及 び別紙様式２－３を提出するこ…

（新規指定、廃止等の事由に よる）があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更（算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…

２ やむを得ない事由によりサービス管理責任者等が欠けた場合の措置について 【別添３・４】 サービス管理責任者等がやむを得ない事由により欠如した場…

制がとれなくなる等の事由が生じてから速やかに） ③ 運営指導等により過誤調整が必要になった場合 → 随時（過誤申し立て依頼書の提出より前に） …

㋑ やむを得ない事由によりサービス管理責任者等を欠いている事 業所等において、サービス管理責任者等の配置に係る実務経験要件 を満たしている者（実務経験者…

スの事業者等が以下の事由に該当する場合は、指定の 取り消し又は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…

員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法…

員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法…

始時には予見できない事由により短時間労働（１日の労働時間が４時間未満）となった場合は、90日を限 　　度として、延べ労働時間数・延べ利用者数から除外することが…

所支援事業者が以下の事由に該当する場合は、指定の取り消し又 は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…

（新規指定、廃止等の事由に よる）があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更（算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…

（新規指定、廃止等の事由による。） ― ・別紙様式２－１の２、３?、?及び? ・別紙様式２－２ …

規指定、 廃止等の事由による。）があった場合は、変更届出書並びに別紙様式２－ １の２、３（１）、（２）及び（５）並びに別紙様式２－２を提出するこ と。 …

定 め る 事 由 ） � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �…

って主務省令で定める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするもの」についても、これらのサービスを利用できる…

（４）やむを得ない事由により障害児の数から除外するときの取扱い （１）から（３）における障害児の数の算定に当たり、災害等やむを得ない事 由によ…

、災害等やむを得ない事由により定員超過となっている場合も含めるものとする。 ●　本様式により定員超過利用減算の算定が不要と…

スの事業者等が以下の事由に該当する場合は、指定の 取り消し又は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…