員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
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員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
所支援事業者が以下の事由に該当する場合は、指定の取り消し又 は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…
スの事業者等が以下の事由に該当する場合は、指定の 取り消し又は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…
規指定、 廃止等の事由による。)があった場合は、変更届出書並びに別紙様式2- 1の2、3(1)、(2)及び(5)並びに別紙様式2-2を提出するこ と。 …
(新規指定、廃止等の事由による。) ― ・別紙様式2-1の2、3?、?及び? ・別紙様式2-2 …
(新規指定、廃止等の事由に よる)があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更(算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…
定 め る 事 由 ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �…
って主務省令で定める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするもの」についても、これらのサービスを利用できる…
始時には予見できない事由により短時間労働(1日の労働時間が4時間未満)となった場合は、90日を限 度として、延べ労働時間数・延べ利用者数から除外することが…
、災害等やむを得ない事由により定員超過となっている場合も含めるものとする。 ● 本様式により定員超過利用減算の算定が不要と…
(4)やむを得ない事由により障害児の数から除外するときの取扱い (1)から(3)における障害児の数の算定に当たり、災害等やむを得ない事 由によ…
ど、法律上の欠格事由に該当するときは、指定更新をうけることができません。 (2)指定の有効期間について 指定の有効期間は、原則、指定日から …
スの事業者等が以下の事由に該当する場合は、指定の 取り消し又は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…
合など、法律上の欠格事由に該当するときは、指定 更新を受けることができません。 (2)指定の有効期間について 指定の有効期間は、原則、指定日…
の株式の所有その他の事由を通じて当該申請者の事業を実質的に支配し、若しくはその事業に重要な影響を与える関係にある者として厚生労働省令で定めるもの(以下この号にお…
市長は、次に掲げる事由を認めたときは、地域生活支援給付費の支給の決定を取り消すことが できる。 (1) 対象者でなくなったとき。 (2) 事業に…
た場合 →以下の事由による事故、事件の場合は、事故等事例として事業者指導や、注意を喚起する通知等へ活用する とともに、県への情報提供も行う。 なお、事…