和5年度の改正以降、一定要件を充足した場合には例外的に受講に「6か月以上」の実務経験に短縮することが可能とされました。要件については以下のとおりです。実務経験を…
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和5年度の改正以降、一定要件を充足した場合には例外的に受講に「6か月以上」の実務経験に短縮することが可能とされました。要件については以下のとおりです。実務経験を…
利用者数が利用定員を一定数上回るときには、定員超過利用減算を算定する必要があります。 会計検査院の検査により、児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける定員…
実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 そ…
会生活ができるよう、一定期間、身体機 能又は生活能力の向上のために必要な訓練を行います。 就労選択支援 障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択…
とは、障害児に対して一定の割合で配置する必要がある児童指導員又は保育士のみを指すのではなく、指定基準に定める全ての職種を指したものです。よって、例えば、児童指導…
とは、障害児に対して一定の割合で配置する必要がある児童指導員又は保育士のみを指すのではなく、指定基準に定める全ての職種を指したものです。よって、例えば、児童指導…
援計画の作成に関して一定の知識・技 能等を習得していること、また、事業所内でのサービス管理責任者等の養成を進め る観点から、従前のやむを得ない事由(※)によ…
置される者について、一定の要件を満たした場合、実践研修を修 了するまでの間(最長でサービス管理責任者等の欠如時から起算して2年 間)みなし配置が可能となるが…
阜市条例で定め る一定の要件を満たしたうえで、岐阜市長の指定を受けることが必要です。 指定…
により経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …
実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 そ…
給する仕組 み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ と。具体的には、次のaからcまでのいずれかに該当する仕組みである こと。 …
て昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …
により経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …
て昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …
利用者の居宅との間に一定の距離があること。 ㈡ 当該面接を行う日の属する月の前月又は前々月にアセスメント又はモニタリン グに当たって当該利用者の居宅を訪問…
①医師意見書により一定の「特別な医療」を受けているとされる者又は経管栄養(腸ろうによる経管栄養 ・経鼻経管栄養に限る。)を必要とする者が全体の利用者の2…
会生活ができるよう、一定期間、身体機 能又は生活能力の向上のために必要な訓練を行います。 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就…
150%を超えるなど一定の範囲を超えて障害児を受け入れた日がある場合には、当該日について定員超過利用減算の算定が必要となる点に留意すること。 …
利用者数が利用定員を一定数上回るときには、定員超過利用減算を算定 する必要があります。 今般、児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける定員超過利用減…