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組 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構…

体として、柔軟な事業運営 を可能とする観点から、処遇改善に係る加算の一本化を行うこととした。 具体的には、福祉・介護職員処遇改善加算（以下「旧処遇…

祉サービス事業所等 運営法人代表者 様 指定障害者支援施設 運営法人代表者 様 指定障害児通所支援事業所等 運営法人代表者 様 …

守し、 適正な事業運営及び報酬請求を行う必要があります。 ⇒以下、本件概要について紹介しますので、各事業者におかれましては、 あらためて自らの事業の運営状…

る とともに、事業運営の適正化を図るため 法令遵守等の業務管理体制の整備とそ の届出が義務付けられております。 GIFU CITY ２ 事業者が整備す…

CITY 事業所等運営に関する 事項について （指定基準等）【障害児】 資料２ GIFU CITY ≪目次≫ 令和6年4月から義務化されたもの …

児童福 祉施設等の運営に関する基準のう ち、「 児童の安全の確保」 に関するも のについ ては、 国が定める基準に従わなければなら ないこ と と する改正…

業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成 24 年厚 生労働省令第 15号。以下「運営基準」という。）において、児童発達支援ガイドライン等に 基づく５領域…

業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成 24 年厚生労働省令第 15 号。以下「運営基準」という。）において、児童発達支援ガイドライン 等に基づく５領域…

業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成24年厚生労働 省令第15号） Ⅱ 令和５年度の実地指導状況について 主な指摘事項（障害児通所支援事業） ④人…

資料３ GIFU CITY 障害児通所給付費等算定に係る 体制等について 届出に係る加算等（算定される単位数が増えるものに 限る。）については、利用者…

る とともに、事業運営の適正化を図るため 法令遵守等の業務管理体制の整備とそ の届出が義務付けられております。 GIFU CITY ２ 事業者が整備す…

守し、 適正な事業運営及び報酬請求を行う必要があります。 ⇒以下、本件概要について紹介しますので、各事業者におかれましては、 あらためて自らの事業の運営状…

生活支援事業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即し…

事業所の環境や事業運営の確認を行う。 • 利用者にとってはより質の高い支援が受けられる効果がある。また、地域との連携を深めることで、事業所に とっても、地…

平素より、当事業所の運営にご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、共同生活援助（グループホーム）及び障害者支援施設（以下「施設等」といいます）…

住や生活の場であり、運営 が閉鎖的になるおそれのあるサービス類型については、地域の関係者を含む外部の目を定 期的に入れることが、事業運営の透明性を高め、一定…

GIFU CITY 令和6年度報酬改定について 資料３ GIFU CITY 介護給費等算定に係る体制等に 関する届出について 届出に係る加算等（算定…

FU CITY Ⅵ経営改善計画【新設】 指定基準により、生産活動に係る事業の収入から経 費を控除した額に相当する金額を工賃として支払わ なければならない…

CITY 事業所等運営に関する 事項について （指定基準等）【障害者】 資料２ GIFU CITY ≪目次≫ 令和6年4月から義務化されたもの …