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項目における平均労働時間 ②就労継続支援B型の基本報酬を算定する際の平均工賃月額 →当該障害者の労働時間と、工賃を計算から除くこととする。 ≪就労系サービ…

や意見をいただ く時間を取る • 会議開催以前に、構成員による施設訪問を実施している場合 は、施設訪問をした感想や意見を構成員からいただく ４ 閉会挨拶…

事業所、施設での滞在時間をなるべく短くしたいと考えていま す。 通知に同封の当日準備資料の事前準備にご協力お願いいたします。 Ⅳ 今後の実地指導について …

合には、その態様及び時間、その 際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由 その他必要な事項を記録しなければならない。 ②身体拘束等の適正化を図るた…

合には、その態様及び時間、その 際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由 その他必要な事項を記録しなければならない。 ②身体拘束等の適正化を図るた…

反 ・サービス提供時間を通じて、児童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管…

について意見交換する時間を設けることも有益です。 また、議題を設定する際、その議題が地域連携推進会議のどの目的を達成するための 議題設定なのかが分かりやす…

ある以上は、支援提供時間外であると し ても 、 常に児童の行動の把握に努め、従業者間の役割分担を 確認し 、児童の見落と し などがないよう 対応が必要で…

支援の標準的な提供時間等 （曜日・頻度、時間） 個別支援計画書 利用児及び家族の 生活に対する意向 総合的な支援の⽅針 児童発達支援管理責任者氏名…

分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時間中に行われる送迎、休憩時間においても有資格者…

反 ・サービス提供時間を通じて、児童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管…

う観点から、極めて短時間 の支援（30分未満）は算定対象から原則除外するとともに、個別支援計画に定めた個々の障 害児の支援時間に応じた評価が可能となるよう、…

に雇用された後に労働時間の延長を図ろうとする場合 ・ 休職から復職を図ろうとする場合 ○ また、総合支援法第 23条において、支給決定の有効期間は主務省…

に 労 働 時 間 を 延 長 し よ う と す る 場 合 � � � � � � � � � � �…

び 営 業 時 間 、 利 用 定 員 並 び に 通 常 の 事 業 の 実 施 地 域 に 係 る 部…

腰痛対策の実施 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 雇用管理改善のための管理者に対す…

の令和６年５月31日時点で旧３加算の全部又は一部を 算定している場合には、旧３加算の算定状況に応じた経過措置区分として、令 和６年度末までの間、それぞれ新加…

、令和６年３月３１日時点で特定事業所加算を算定して いる事業所に３年間の経過措置があるため、「特定事業所（経過措置対象）」の選択 が必要です。 ※【重度…

9人 R6年6月の時点②の平均利用者数→ 312人÷124日＝ ２．６人 R6年7月の時点②の平均利用者数→ 380人÷126日＝ ３．１人 小数点第2位…

反 ・サービス提供時間を通じて、児童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管…