発達支援管理責任者の経歴書(参考様式3) 管理者及び児童発達支援管理責任者の実務経験証明書(参考様式4) 管理者及び児童発達支援管理責任者に必要な資格の証明…
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発達支援管理責任者の経歴書(参考様式3) 管理者及び児童発達支援管理責任者の実務経験証明書(参考様式4) 管理者及び児童発達支援管理責任者に必要な資格の証明…
及び相談支援専門員の経歴書(参考様式3) 管理者、サービス管理責任者及び相談支援専門員の実務経験証明書(参考様式4) 管理者、サービス管理責任者及び相談支援…
せる時は、その原因や背景を考える必要 がある。事業所等の支援環境や手立ての調整を行うことで改善できることもあれば、こどもの 生活環境全般を見渡し分析した上で…
況が生じている要因や背景について把握・分析を行い、個々のニー ズに応じて必要な支援(例えば、こども本人の抱える不安の解消、社会的コミュニケ ーションを図るな…
発達支援管理責任者の経歴書(参考様式3) 3 管理者及び児童発達支援管理責任者の実務経験証明書(参考様式4) 4 管理者及び児童発達支援管理責任者に…
及び相談支援専門員の経歴書(参考様式3) 3 管理者、サービス管理責任者及び相談支援専門員の実務経験証明書(参考様式4) 2 か月前 例)指定を受け…
(1)医療に従事した経歴を明らかにできる履歴書 (2)医師免許の写し (3)同意書(別紙のとおり) (4)耳鼻咽喉科で指定申請する場合は、日本耳鼻咽喉科学…
おける優越的な関係を背景とした 言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等につい ての指針(令和2年厚生労働省告示第5号。以下「パワーハラス メン…
)歯科医業に従事した経歴を明らかにできる履歴書 (2)歯科医師免許の写し (3)同意書(別紙のとおり) (この申請は、医療機関の…
おける優越的な関係を背 景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上構ずべき措 置等についての指針(令和2年厚生労働省告示第5号。以下 「パワーハラスメン…
おける優越的な関係を背景とした言動に起因 する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和 2年厚生労働省告示第5号。以下「パワーハラスメント指…
る優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し て雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和2年 厚生労働省告示第5号。以下「パワーハラスメント指…
例:得意不得意やその背景の共有、声掛けのタイミン グ、コミュニケーション手段等)の擦り合わせを行う等の連携・支援の取組 ・地域の保育所等や⼦育て支援サーク…
こうした背景を踏まえ、居住系サービスである障害者支援施設及び共同生活援助(以下 「施設等」という。)において、各事業所で地域の関係者を含む外部の目…
避難確保計画策定の背景 3 4 2023/7/4 3 GIFU CITY 計画作成にあたって 避難確保計画の提出義務がある施設とは… 浸水想定…
避難確保計画策定の背景 [Page5] 計画作成にあたって 避難確保計画の提出義務がある施設とは … 浸水想定区域内または土砂災害警戒区域内に位…
例等、事業所平面図、経歴書、運営規程、利用者からの苦情を解決するために講ずる措置の概要、勤務体制・形態一覧表、資産状況(貸借対照表・財産目録等)、設備・備品等一…
例等、事業所平面図、経歴書、運営規程、利用者からの苦情を解決するために講ずる措置の概要、勤務体制・形態一覧表、資産状況(貸借対照表・財産目録等)、設備・備品等一…
、生年月日、住所及び経歴 ⑻ 運営規程 ⑼ 利用者又はその家族からの苦情を解決するために講ずる措置の概要 ⑽ 申請に係る事業に係る従業者の勤務の体制…
人 セルの背景が緑の場合は、自動的に計算しますので、入力は不要です(以下このシートについて、同じ) [別紙15(短期滞在・精神退院施設体制)] …