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う。 やむを得ない事由 によりサービス管理責任者等を欠いている事業所において、 サービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。…

0） ◆やむを得ない事由により実践研修未受講者をサービス管理責任者とみなして配置する場合、添付すること 勤務形態一覧表 全員の分が記載されている。時間数の合計は…

いては、やむを得ない事由により登録試験の実施が困難である 場合は、当面、養成講習の成績等をもって登録試験の合格者として取り扱うこと ができることとする。 …

（新規指定、廃止等の事由による。）があった場合は、変更届出 書並びに別紙様式２－１の２、３（１）及び３（４）、別紙様式２－２及 び別紙様式２－３を提出するこ…

。ただし、複数の減算事由に該当する場合にあっては、 当該所定単位数に各種減算をした上で得た単位数（減算後基本報 酬所定単位数）に対する 100 分の 10に…

金引下げなどの不交付事由がないこと） ⇒拡充内容 ・事業場内最低賃金が改定後の地域別最低賃金未満までの事業者が対象 ・賃金引上げ計画の事前提出について省略…

災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 （二） 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した 後、離職等やむを得ない事由により再度障害児入所支援…

災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 （二） 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した後、離職等やむを得ない事由に より再度障害児入所支援…

始時には予見できない事由等により短時間労働（１日の労働時間が４時 間未満のことをいう。以下同じ。）となった場合、当該短時間労働となった者について 3 …

（新規指定、廃止等の事由に よる）があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更（算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…

㋑ やむを得ない事由によりサービス管理責任者等を欠いている事 業所等において、サービス管理責任者等の配置に係る実務経験要件 を満たしている者（実務経験者…

制がとれなくなる等の事由が生じてから速やかに） ③ 運営指導等により過誤調整が必要になった場合 → 随時（過誤申し立て依頼書の提出より前に） …

２ やむを得ない事由によりサービス管理責任者等が欠けた場合の措置について 【別添３・４】 サービス管理責任者等がやむを得ない事由により欠如した場…

詐称」を 内定取消事由として 明記しておく 募集要項の採用条件に 性犯罪歴がないこと等 を明記しておく 選考 15 内定 性犯罪歴がある場合 …

適当です（「５．懲戒事由」も参照）。 なお、不適切な行為（以下の参考例の第２項）の内容は、各施設・事業の性質や対象児童等の年齢・発達の状況等によって異なる…

書（※）等に内定取消事由として、就業規則に試用期間中の解約事由や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に…

知書 ○　内定取消事由として「重要な経歴の詐称」及び「犯罪事実確認に必要な手続等に対応しないとき」を明示することが適当です。 ○　なお、内定取消事由は、内定…

スの事業者等が以下の事由に該当する場合は、指定の 取り消し又は指定の全部若しくは一部の効力の停止を行うことができます。 ① 従業者の知識若しくは技能又は…

次に掲げる行為又は事由その他これらに類する行為又は事由により、同意しない意思を形成し、表明し若しくは全うすることが困難な状態に させ又はその状態にあることに…

提供年月 申立事由コード 様式番号 申立理由番号 1 …