う。 やむを得ない事由 によりサービス管理責任者等を欠いている事業所において、 サービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。…
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う。 やむを得ない事由 によりサービス管理責任者等を欠いている事業所において、 サービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。…
。ただし、複数の減算事由に該当する場合にあっては、 当該所定単位数に各種減算をした上で得た単位数(減算後基本報 酬所定単位数)に対する 100 分の 10に…
(新規指定、廃止等の事由による。)があった場合は、変更届出 書並びに別紙様式2-1の2、3(1)及び3(4)、別紙様式2-2及 び別紙様式2-3を提出するこ…
災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 (二) 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した後、離職等やむを得ない事由に より再度障害児入所支援…
始時には予見できない事由等により短時間労働(1日の労働時間が4時 間未満のことをいう。以下同じ。)となった場合、当該短時間労働となった者について 3 …
災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 (二) 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した 後、離職等やむを得ない事由により再度障害児入所支援…
金引下げなどの不交付事由がないこと) ⇒拡充内容 ・事業場内最低賃金が改定後の地域別最低賃金未満までの事業者が対象 ・賃金引上げ計画の事前提出について省略…
(新規指定、廃止等の事由に よる)があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更(算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…
いては、やむを得ない事由により登録試験の実施が困難である 場合は、当面、養成講習の成績等をもって登録試験の合格者として取り扱うこと ができることとする。 …
(新規指定、廃止等の事由による。) ― ・別紙様式2-1の2、3?及び? ・別紙様式2-2、2-3 …
(新規指定、廃止等の事由に よる)があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更(算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…
0) ◆やむを得ない事由により実践研修未受講者をサービス管理責任者とみなして配置する場合、添付すること 勤務形態一覧表 全員の分が記載されている。時間数の合計は…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して計算するなどの方法…
(新規指定、廃止等の事由による。) ― ・別紙様式2-1の2、3?、?及び? ・別紙様式2-2 …
た場合 →以下の事由による事故、事件の場合は、事故等事例として事業者指導や、注意を喚起する通知等へ活用する とともに、県への情報提供も行う。 なお、事…
の株式の所有その他の事由を通じて当該申請者の事業を実質的に支配し、若しくはその事業に重要な影響を与える関係にある者として厚生労働省令で定めるもの(以下この号にお…
2 やむを得ない事由によりサービス管理責任者等が欠けた場合の措置について 【別添3・4】 サービス管理責任者等がやむを得ない事由により欠如した場…