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がない点から閉鎖性のそれぞれを満たすため、対象となる。 送迎の運転手等 日々の送迎業務において、他の職員が同席しないバスで、児童等に会話等を通じて接…

法において、利用者の個々のニーズに応じた良質なサービスの選択や事業者が提供するサービスの質の向上に資することを目的として、事業者に対して障害福祉サービスの内容等…

業所を有する場合は、それぞれの指定権者に提出が必要です。 　加算を算定している年度途中で事業所の追加等をする場合は、変更届の提出が必要ですので、ご留意ください…

るために実施した 個々の面談記録等、指定サービス事業所として利用者に対し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※…

い（※）。一方、個々の児童等の発達段階や特性により、例えば小学校低学年に対して、未就 学児と同様に、信頼関係を築いていく過程で身体接触を伴う行為はあり得る…

業所を有する場合は、それぞれの指定権者に提出が必要です。 加算を算定している年度途中で事業所の追加等をする場合は、変更届の提出が必要ですので、ご留意ください。…

式2-3、2-4を、それぞれ提出してください。その際、補助金の申請事務を都道府県が外部委託している場合もございますので、必ず都道府県のホームページをご確認くださ…

画（別紙様式２）にて個々の学習の習熟度を踏まえ対象者ごとに作成するこ と。 また、学習計画には、翌年度の国家試験合格を目指すための具体的な支援計 4 …

称 内容についてはそれぞれの条例で多少異なるものの、おおよそ青少年に対する淫行や わいせつ行為、深夜同伴を禁止する条文あり 違反行為があれば刑事罰の対象 …

や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく ※　最高裁判例上、誓約書等に記載の内定取消事由に基づき内定取消しを行うことは可能である…

や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に、特定性犯罪前科がないこと等を明示する 誓約書、履歴書等を通…

１）から（４）までのそれぞれに定める対応を行う。 （１）　犯罪事実確認の結果、従事者が特定性犯罪事実該当者であり、児童対象性暴力等が行われるおそれがあると認め…

について、それぞれ適切な管理を行わなければならない。 2) 機器及び電子媒体等の盗難等の防止 個人データを取り扱う機器、電子媒体及び…

3 　それぞれの要件について根拠となる（要件を満たすことがわかる）書類も提出してください。 4…

を区分するとともに、それぞれの活動に適した設備と広さを確保する必要がある こと。 （３）設備及び備品等 指定就労選択支援事業者は、指定就労…

自動検知式の装置は、各々異なるヒューマンエラー及び場面 への対策であり、前者は運転手等に車内の確認を促し確認忘れを防止すること、後者 は運転手等が確認を忘れ…

連名通知）において、それぞれお示ししたと ころです。 就労選択支援は、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択がで きるよう、就労アセスメントの手…

を分けている場合は、それぞれの員数を単位別に記載してください。 ３ 　多機能型（人員配置特例の利用なし）の場合は、「従業者の状況」単位…

なる（利用する障害児それぞれの医療的ケア区分の度合によっても異なる）ため、当該人員配置の体制を満たしている場合のみ申請が可能です。 …

状況」単位①・②欄にそれぞれ児童発達支援と放課後等デイサービスの「基準人数」等をそれぞれ記載してください。 ４ 　「うち経験５年以上の…