ービス計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 24 放課後等デイサービスガイドラインの「4つの基本活動」を複数組み合わせて支援を…
ここから本文です。 |
ービス計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 24 放課後等デイサービスガイドラインの「4つの基本活動」を複数組み合わせて支援を…
給決定の際に、介助の必要性や障 害の程度の把握のために実施する「5領域 20 項目の調査」の結果について、保護者に対し、 利用する事業所等に交付するよう依頼…
給決定の際に、介助の必要性や障害 の程度の把握のために実施する「5領域 20 項目の調査」の結果について、保護者に対し、利 用する事業所に交付するよう依頼す…
達支援計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 関係機関や保護者との連携 24 障害児相談支援事業所のサービス担当者会議や関係機関と…
ュニケーション支援の必要性 あり(以下を記載) なし 特別なコミュニケーション支援が 必要な理由 訪問の 可能性…
ュニケーション支援の必要性 あり(以下を記載) なし 特別なコミュニケーション支援が 必要な理由 訪問の 可能性…
もに、平常時の対応の必 要性や、緊急時の対応にかかる理解の励行を行うものとす る。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的(年 1回以上)な教…
もに、平常時の対応の必要性や、緊急時の対 応にかかる理解の励行を行うものとする。 従業者教育を組織的に浸透させていくために、定期的(年1回以上) な教育…
続が困難な、あるいは必要性に乏し い福祉サービス等の利用を助長することがあってはならない。 ⑤ 総合的なサービス等利用計画の作成(第2項第3号) サ…
護者に説明の上、 必要性について確認するとともに、延長支援時間について同意を得ること。 この経過措置の対象となる障害児は、令和6年4月 30 日までに当該…
用者の個人情報保護の必 要性を理解していただくことが重要です。構成員に就任いただくに当たって、利用者の 個人情報の秘密保持に関する約束をしていただくことが必…
健康上の管理などの必要性がある利用者がいるため看護職員を常勤換算方法で1以上配置している - ◎…
労中の就労移行支援の必要性が認 められると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
計画変更の必要性 その他留意事項 サービ…
り付ける、医 療的必要性に基づかない投薬によって動きを抑制する、ミトンやつなぎ服を着せる、部屋に 閉じ込める、施設側の管理の都合で睡眠薬を服用させる等) …
と連携し、サービスの必要性を再度検 討の上、感染防止策を徹底させてサービスの提供を継続しているか。 ④ ①で発熱が認められる者が基礎疾患を有する者及…
た上で、訪問介護等の必要性を再度検討すること。 検討の結果、必要性が認められ、サービスを提供することとなる場合には、 以下の点に留意すること。 ・サー…
労中の就労移行支援の必要性が認めら れると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、就 職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
る個別審査を経てその必要性を判断 した上で適当と認められる場合 10 ③ 職員配置 ・ 以下の職員を配置する。 一 地…