ーム間での体験利用は必要性が認めら れる場合は可能(支援係へご相談ください)。 ※ 同一敷地内又は同一事業所の他の共同生活住居への体験利用 については、体…
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ーム間での体験利用は必要性が認めら れる場合は可能(支援係へご相談ください)。 ※ 同一敷地内又は同一事業所の他の共同生活住居への体験利用 については、体…
の取扱いを明確化する必要性 他方で、 例えば就労継続支援 A 型事業においては、 生産活動収支が赤字の場合、 経営 改善計画を提出し、 収支の改善に努める…
ュニケーション支援の必要性 あり(以下を記載) なし 特別なコミュニケーション支援が 必要な理由 訪問の 可能性…
ュニケーション支援の必要性 あり(以下を記載) なし 特別なコミュニケーション支援が 必要な理由 訪問の 可能性…
もに、平常時の対応の必要性や、緊急時の対 応にかかる理解の励行を行うものとする。 従業者教育を組織的に浸透させていくために、定期的(年1回以上) な教育…
続が困難な、あるいは必要性に乏し い福祉サービス等の利用を助長することがあってはならない。 ⑤ 総合的なサービス等利用計画の作成(第2項第3号) サ…
もに、平常時の対応の必 要性や、緊急時の対応にかかる理解の励行を行うものとす る。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的(年 1回以上)な教…
給決定の際に、介助の必要性や障害 の程度の把握のために実施する「5領域 20 項目の調査」の結果について、保護者に対し、利 用する事業所に交付するよう依頼す…
達支援計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 関係機関や保護者との連携 24 障害児相談支援事業所のサービス担当者会議や関係機関と…
ービス計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 24 放課後等デイサービスガイドラインの「4つの基本活動」を複数組み合わせて支援を…
給決定の際に、介助の必要性や障 害の程度の把握のために実施する「5領域 20 項目の調査」の結果について、保護者に対し、 利用する事業所等に交付するよう依頼…
で就労する者の研修の必要性を否定す るものではありません。また、介護サービスの事業者等は、事業遂行上、安全にこれ らの行為が行われるよう監督することが求めら…
健康上の管理などの必要性がある利用者がいるため看護職員を常勤換算方法で1以上配置している - ◎…
用者の個人情報保護の必 要性を理解していただくことが重要です。構成員に就任いただくに当たって、利用者の 個人情報の秘密保持に関する約束をしていただくことが必…
護者に説明の上、 必要性について確認するとともに、延長支援時間について同意を得ること。 この経過措置の対象となる障害児は、令和6年4月 30 日までに当該…
労中の就労移行支援の必要性が認 められると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
労中の就労移行支援の必要性が認 められると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
り付ける、医 療的必要性に基づかない投薬によって動きを抑制する、ミトンやつなぎ服を着せる、部屋に 閉じ込める、施設側の管理の都合で睡眠薬を服用させる等) …
計画変更の必要性 その他留意事項 サービ…
直し 支援の必要性の観点から標準期間の一部を見直し、モニタリングの頻度を高める。 ②相談支援専門員1人あたりの標準担当件数の設定 サービスの…