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い基本的な事項や、当該事業等を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。 指定障害児通所支援事業の申請手続き等について （PDF 557.1K…

い基本的な事項や、当該事業を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。事前協議について 事前協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項につい…

取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 1 就…

ープホームにおいて当該事業 所が複数の共同生活住居を設置している場合に、全ての共同生活住居に外部の目を入れ 透明性を確保することが必要です。このため、１事業…

月 30 日までに当該事業所の利用を 開始している障害児とする。令和６年５月以降に新規で利用する障害児については、２ （１）の全ての記載事項を踏まえた個別支…

資源の状況等から、当該事業所で受け入れを しないと、障害児の福祉を損ねることとなる場合 災害や虐待の他、以下のような理由も「やむを得ない事情」としてとして認…

還することや、 当該事業所の利用者に対する今後の食材料費として適切に支出する等により、 適正に取り扱う必要がある。 また、食材料費の額やサービスの内容につ…

５ 年４ 月より 当該事業所等を 利用する 児童の安 全を 確保する ための取組を 計画的に実施する ための計画を 策定し なければな ら ない。（ 設備運…

資源の状況等から、当該事業所で受け入れを しないと、障害児の福祉を損ねることとなる場合 災害や虐待の他、以下のような理由も「やむを得ない事情」として認められ…

テーション事業者が当該事業に関し て満たすべき基準を定める。 ㈢ 病院又は診療所が、基準該当自立訓練（機能訓練）の事業を提供することを可能 とし、病院又…

は 、 当 該 事 業 所 の 所 在 地 以 外 の 場 所 に 当 該 事 業 所 の 一 部 と し…

める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするもの」についても、これらのサービスを利用できることとされた。（…

� � 当 該 事 業 所 で の 就 労 に 必 要 な 知 識 及 び 能 力 の 向 上 の た め…

数（実数） ※　当該事業所での勤務経験に加え、同一法人の経営する他の事業所・施設等における直接支援の 　経験を含むこと。 …

援員として従事する当該事業所の全ての職員に 　　ついて記載してください。 注２　「職種」欄は、サービス管理責任者又は生活支援員の別を記載してください（地域移…

数（実数） ※　当該事業所での勤務経験に加え、同一法人の経営する他の事業所・施設等における直接支援の経験を 　含むこと。 　　理学療法士、作業療法士、言語…

取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 1 就…

　運営規程は、当該事業所等が地域生活支援拠点等の機能を担う事業所であることが規定されているもの(規定の変更の手続中であるものを含む。)　に限る。なお、事業所…

援員として従事する当該事業所の全ての職員に 　　ついて記載してください。 注２　「職種」欄は、サービス管理責任者又は生活支援員の別を記載してください（地域移…

（当該事業所） 相談支援専門員 　常勤専従 人 　常勤兼務 人 上記のうち現任研修修了者 　…