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対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…

科医師による診断書・意見書」を作成する歯科医師の指定等の業務を行っています。 （医療機関所在地が岐阜市のもの）指定申請・指定辞退・変更 要件を満たしている医…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」（令和7年…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」 （PDF…

どまり続けている現象概念 厚生労働省「ひきこもりの評価・支援に関するガイドライン」(2010)による定義 ＋ 厚生労働省「ひきこもり支援ハンドブック〜寄り…

や行動の変化であると考えられます。 3．人身被害状況の推移  ツキノワグマによる人身被害者数はヒグマよりも圧倒的に多く、被害者数は年々増 加傾…

トでは保護対象としないデータ。NWC システム外に送付される映像データ、ログデータ、アラームや NWC システムが独自に作成・使用するデータ。 …

た噂が流布することも考えられることから、管理職が情報を一元化して管理し、市町村教育委員会と連携し、正確 な情報を児童、保護者、教職員等に提供する。 …

課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…

についても同様 の考え方であることを申し添えます。 ・ サービス管理責任者等として従事するための実務経験や、基礎研修・実践研 修を受講するための実務経験…

いて、現時点において考えられる内容について、別添のとおりお示しいたします ので、各都道府県・市町村におかれてはご了知いただくようお願いします。 なお、現…

①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ！この…

な支援に繋がるものと考えております。 つきましては、下記のとおり実施いたしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 記 1. 災…

に該当するも のと考えられる。 懲戒種別と懲戒事由を就業 規則に定め、その就業規則を 周知している場合は、懲戒処分 を行うことができる。 ★は別紙に…

るべき従業者の員数の考え方について（通知） （PDF 514.2KB） 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 （PDF 148.5KB） 【資料…

） を用いることが考えられる。 暑さ指数は、環境省の「熱中症予防情報サイト」で地域ごとの実況値・ 予測値を確認できる。 また、同サイトでは…

ける重大事故防止策を考える有識者会議 年次報告 https://www.cfa.go.jp/policies/child-safety/effort/guid…

前休業 することが考えられます。 施設の営業時間、利用者の特性等に応じ、 入力してください。 17 GIFU CITY 【様式２】防災体制 レベル…

え、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 …