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由に相当するか 否かについて、個別の事案ごとに、障害者、第三者の権利利益（例：安全の確保、財産の保全、 損害発生の防止等）及び岐阜市の事務又は事業の目的・内…

理由」に相当するか否かについては、個別の事案ごとに、 　・障害者、事業者、第三者の権利利益 　　（例：安全の確保、財産の保全、事業の目的・内容・機能の維持、…

があった場合は、速やかに相談、苦情等記録票（様式第1号。以下「記録票」という。） に記録すること。 (3) 合理的配慮の提供の必要性を確認した場合は、監…

祉 し 課 か に確認 かくにん してくだ さい。 ●緊 きん 急 きゅう 時 じ の相談先 そうだんさき ● …

ーが次の各号のいずれかに該当するときは、当該アドバイザ ーを解嘱することができる。 (1) 職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。 (2)…

動（走り回ったり、静かにでき ないなど）が原因で他の人とトラブルになる事があります。 テントや仕切りを使用したり、別室を利用するなどの配慮をし、見守りまし…

「乳酸菌の入ったおなかに やさしいごはんやお」 アルファ化米「ごはんやお」あんしんボック ス(アソート) アルファ化米「ごはんやお」あんしんボック ス…

「乳酸菌の入ったおなかに やさしいごはんやお」 アルファ化米「ごはんやお」あんしんボッ クス(アソート) アピール ポイント （受注の可能性 含む…

に於いても集中して静かに作業に取り組まれており事業所では今後、施設外 就労も検討しており利用者様も委託先に於いても静かに落ち着いて作業に取り組めると思います …

ら報告があったかどうかにかかわらず、労働基準法、障害者雇用促進 法、男女雇用機会均等法など、所管する法令に違反する障害者虐待が行われている 恐れがある場合に…

びどこで誰と生活するかについての選択の機会が確保され、 地域社会において他の人々と共生することを妨げられないこと並びに障害者及び障害児にと って日常生活又は…

取扱いに相当するか否かについては個別の事案ごとに判断さ れることとなるため、その具体例は正当な理由が存在しないことを前提としていま す。また、合理的配慮につ…

は、できるかぎり速やかにひらがな表記を実施するものとする。 ③　市民、関係機関・団体等に対し、市が使用するひらがな表記について理解を求めるが、それぞれの表記使…

ーが次の各号のいずれかに該当するときは、当該アドバイザーを解嘱することができる。 (1)　職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。 (2)　職務を…

び事業者の責務を明らかにするとともに、当該施策の基本となる事項を定めることにより、障がいのある人もない人も、個人として尊重し合いながらともに暮らすことのできる社…

び事業者の責務を明らかにするとともに、当該施策の 基本となる事項を定めることにより、障がいのある人もない人も、個人として尊 重し合いながらともに暮らすことの…