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おいて本質的なことではない、という議論もありますが、「差別感」や「不快感」をもつ人が少しでもいる限り、その気持ちを尊重して改めます。 ひらがな表記で、ただちに…

な差 別的取扱いではない。したがって、障害者を障害者でない者と比べて優遇する取扱い（いわゆ る積極的改善措置）、法に規定された障害者に対する合理的配慮の提供…

ずしも実施するものではないこと、また以下の例以外であっ ても合理的配慮に該当するものがあることに留意しましょう。 物理的環境への配慮 （例：肢体不自由） …

の権利利益を侵害してはならない。 2 職員は、前項の規定を実施するため、別に定める岐阜市における障害を理由とする差別の 解消の推進に関する対応要綱に係る留…

くいため、言葉だけではなく手に触れてもらうなど、具体的に 伝えるように工夫しましょう。 ⚫ 白杖は、視覚障がいのある人が歩く時に、路面や周囲の情報を得て、…

の方に限定したものでは なく、「すべての障がいのある方」 を対象としたものです。 　このマークを見かけた場合は、障 がいのある方の駐車場やトイレなど …

。 上記商品だけではなく、透明グラスにメッセージを彫る作品で誕生日プレゼントや、普段遣い等気持ちがＨＡＰＰＹになれる商品が ございます。ご興味のある方、是非…

内職作業（軽作業）はなんでも対応可能です。 提供できる量はご相談ください。 番号　 商品名 番号　 商品名

げつ 話 はな しかけるような 声 こえ を出 だ す か月 げつ ひとりすわり か月 げつ …

空欄＝名簿登録の申請はないが、障がいや介護の要件により名簿登録されている人 …

　か月(げつ) 話(はな)しかけるような 声(こえ)を出(だ)す 　　　　　か月(げつ) ひとりすわり 　　　　　か月(げつ) はいはい 　　　　…

り得た秘密を漏らしてはならない。 （派遣） 第8条 市長は、障害のある人と共に社会参加活動等に取り組もうとする次のものに対し、 アドバイザーを派遣する…

理由とする差別をしてはなら ない。 （施策を定める計画） 第7条 市は、基本理念にのっとり、第4条に規定する施策について、障害者基本 法第11条第3…

理由とする差別をしてはならない。 （施策を定める計画） 第7条　市は、基本理念にのっとり、第4条に規定する施策について、障害者基本法第11条第3項に規定する…

に 限られるものではないことに留意する必要があります。 目次 １ 共通する応対の基本 ···························…

って少しも変わることはない、という当たり前の価値観を社会全体で 共有し、障害のある人もない人も、お互いの人格と個性を尊重し合うことが不可欠です。 平成 2…

利益な取り扱いをしてはなりません。 使用者による障害者虐待を受けたら届出を、発見したら通報を！ 障害者虐待防止法では、虐待の発見者は、市町村または都道府県に…

おいて本質的なことではない、という議論もあるが、「差別感」や「不快感」をもつ人が少しでもいる限り、その気持ちを尊重して改める。 ③　ひらがな表記で、ただちにノ…

ためには、「手話」では なく、会話の内容を要約し、文字で表して伝える「要約筆 記」が必要であることを知りました。 　そこで、防災訓練に手話通訳に加えて要約…

ためには、「手話」ではなく、会話の内容を要約し、文字で表して伝える「要約筆記」が必要であることを知りました。 そこで、防災訓練に手話通訳に加えて要約筆記通訳が…