える問題は、決して他人事ではありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複している人もいます。外見では分からない場合もあります。また、障がいの特性は一人ひ…
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える問題は、決して他人事ではありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複している人もいます。外見では分からない場合もあります。また、障がいの特性は一人ひ…
なります。 ● 個人事業主やボランティア活動をするグループなども「事業者」に入ります。 【分野】 ● 教育、医療、福祉、公共交通等、日常生活及び社会生活全…
える問題は、決して他人事では ありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複 している人もいます。外見では分からない場合もありま す。また、障がい…
工場長、労務管理者、人事担当 者など)をいいます。使用者が事業所で使用する障害者について行う、次のページのよう な行為を「使用者による障害者虐待」と定義して…
をとるべきか、また法人・事業所はいか なる対応をしていくのか、通報とそこからの対応の手順を、日頃から事案発生に至るよ りも事前に明らかにしておくことが虐待防…
ている職場において、人事異動に伴う環境の変化(周囲の職員、直属の上司)に備え、事前に周囲や人事担当者が留意すべきこと、また、本人に助言すべきことをご教示願いたい…