本文へ

)　ほか5　資料 取り扱い指針 （Word 47.0KB） 判断参考例　別表 （Word 35.0KB） より良いホームページにするた…

る解雇その他不利益な取り扱いを受けることは禁止されています。虐待を未然防止・早期発見するために、少しでも疑いを持たれた場合は下記の連絡・相談先へご連絡ください。…

第1 不当な差別的取扱いの基本的な考え方 法は、障害者に対して、正当な理由なく、障害を理由として、財（有形物）・サービス（無 形物）や各種機会の提供を…

• 不当な差別的取扱いとは ………………… ８ • 障害のある人へ適切に対応するための 　チェックリスト …………………………… 10 • 困ったと…

（不当な差別的取扱いの禁止） 第2条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害 （発達障害及び高次脳機能障害を含む…

含まれていますので、取扱いには十分注意してください。なお、関係機関同士で活用される際は、ご本人、ご家族の了承を得ていただきますようお願いいたします。 もく…

含まれていますので、取扱いには十 分注意してください。なお、関係機関同士で活用される際は、ご本人、ご家族 の了承を得ていただきますようお願いいたします。 …

ポートブック」 取り扱い等について このサポートブックは、ご本人の支援を共通理解し、引き継いでいくために必 要な情報を整理していくことを目…

サポートブック」 取り扱い等について このサポートブックは、ご本人の支援を共通理解し、引き継いでいくために必要な情報を整理していくことを目的としてい…

ます。 個人情報の取り扱い 申請いただいた方の個人情報（氏名、住所、生年月日、性別、電話番号その他の連絡先、 避難支援を必要とする事由）は、日頃の見守りや…

バシーに関する情報の取り扱いについては、配慮が求められていました。 そこで、職場の管理者は、視覚障がいのある職員でも外部とやり取りができるよう、外部の関係者等…

バシーに関する情報の取り扱いについては、 配慮が求められていました。 　そこで、職場の管理者は、視覚障がいのある職員でも外部とやり取りができるよう、 外部…

を理由とする不利益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしないことをいう。 （基本理念） 第3条　共生社会の実現に向けた…

では、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合 理的配慮の提供」や「環境の整備」を行うこととしてます。 「不当な差別的取扱いの禁止」とは？ 　企業や店舗などの…

を理由とする不利益な取扱いをすることを禁止する とともに、 合理的配慮を提供しなければならない と定めています。 用語の意義（第２条） 基本理念（第３…

由とする不利益な 取扱いをすることを禁止するとともに、合理的配慮を提供しなければならな いと定めています。 用語の意義（第２条） 基本理念（第３条） …

を理由とする不利益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施につ いて必要かつ合理的な配慮をしないことをいう。 （基本理念） 第3条 共生社会の実現…

なお、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては個別の事案ごとに判断さ れることとなるため、その具体例は正当な理由が存在しないことを前提としていま す。…

僚の職員から不利益な取り扱いを受けるのではないかという怖れを抱 かせるような環境があることが考えられます。 虐待を通報することに諦めを感じさせたり、事実を…

です。 ２ 不利益取扱いの禁止 事業主は、労働者が通報や届出をしたことを理由に、その労働者に対して、解雇 その他不利益な取り扱いをしてはなりません。 使…