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• 不当な差別的取扱いとは ………………… ８ • 障害のある人へ適切に対応するための 　チェックリスト …………………………… 10 • 困ったと…

（不当な差別的取扱いの禁止） 第2条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害 （発達障害及び高次脳機能障害を含む…

第1 不当な差別的取扱いの基本的な考え方 法は、障害者に対して、正当な理由なく、障害を理由として、財（有形物）・サービス（無 形物）や各種機会の提供を…

含まれていますので、取扱いには十分注意してください。なお、関係機関同士で活用される際は、ご本人、ご家族の了承を得ていただきますようお願いいたします。 もく…

すので、十分注意して取扱いましょう。 支援に関わらない第三者に情報提供すること、また承諾なしにコピー等して 二次的に使用することは禁止します。 関係機…

含まれていますので、取扱いには十 分注意してください。なお、関係機関同士で活用される際は、ご本人、ご家族 の了承を得ていただきますようお願いいたします。 …

すので、十分注意して取扱いましょう。 支援に関わらない第三者に情報提供すること、また承諾なしにコピー等して二次的に使用することは禁止します。 関係機関同士で…

由とする不利益な 取扱いをすることを禁止するとともに、合理的配慮を提供しなければならな いと定めています。 用語の意義（第２条） 基本理念（第３条） …

を理由とする不利益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施につ いて必要かつ合理的な配慮をしないことをいう。 （基本理念） 第3条 共生社会の実現…

では、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合 理的配慮の提供」や「環境の整備」を行うこととしてます。 「不当な差別的取扱いの禁止」とは？ 　企業や店舗などの…

を理由とする不利益な取扱いをすることを禁止する とともに、 合理的配慮を提供しなければならない と定めています。 用語の意義（第２条） 基本理念（第３…

を理由とする不利益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしないことをいう。 （基本理念） 第3条　共生社会の実現に向けた…

なお、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては個別の事案ごとに判断さ れることとなるため、その具体例は正当な理由が存在しないことを前提としていま す。…

です。 ２ 不利益取扱いの禁止 事業主は、労働者が通報や届出をしたことを理由に、その労働者に対して、解雇 その他不利益な取り扱いをしてはなりません。 使…

、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと（第 16 条第 4 項）。（通報が虚 偽であるもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理性がない「過失」に…

含まれていますので、取扱いには十分注意してください。なお、関係機関同士で活用される際は、ご本人、ご家族の了承を得ていただきますようお願いいたします。 …

がな表記とするため、取扱いに注意を要する。 　④　「情緒障害」は、児童福祉法による法令用語であるが、市民の中で一般用語としても定着しているので、一般的に使用す…

の「害」ひらがな表記取扱指針 平成20年2月28日 第１　趣　旨 ①　「害」という漢字の否定的なイメージを考慮し、障害者の人権をより尊重するという…