拶や、ともにふれあう機会が、障がいのある人とない人との相互理解が深まるきっかけとなります。 障がいのあるなしにかかわらず、誰もが社会に参加して自分らしく生き生…
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2024年12月5日
岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 （PDF 143.3K pdf
（無 形物）や各種機会の提供を拒否する又は提供に当たって場所・時間帯などを制限する、障害者 でない者に対しては付さない条件を付けることなどにより、障害者の権…
2024年12月5日
岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱 （PDF 154.2KB） pdf
、障害者から話を聞く機会を設ける等必要な研修及び啓発を行うものとする。 2 前項の研修は、新たに職員となった者に対しては障害を理由とする差別の解消に関する基…
2024年12月5日
合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府リーフレット） （PDF 1.1MB） pdf
の比較において同等の機会の提供を受けるためのものであること ③ 事務・事業の目的・内容・機能の本質的な変更には及ばないこと ● 「過重な負担」の有無について…
2024年1月22日
障がいの理解啓発パンフレット （PDF 6.1MB） pdf
、ともに ふれあう機会が、障がいのある人とない人との相互理解が 深まるきっかけとなります。 障がいのあるなしにかかわらず、誰もが社会に参加して …
2022年6月7日
障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 1.3MB） pdf
により社会 参加の機会が確保されること及びどこで誰と生活するかについての選択の機会が確保され、 地域社会において他の人々と共生することを妨げられないこと並び…
2022年6月7日
使用者による障害者虐待の防止についての概要（リーフレット） （PDF 1.1MB） pdf
促進 法、男女雇用機会均等法など、所管する法令に違反する障害者虐待が行われている 恐れがある場合には、所轄の都道府県労働局、労働基準監督署、ハローワークの職…
