、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就職後に通院や体調の変化について…
| ここから本文です。 |
、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就職後に通院や体調の変化について…
チを行うこ と等、現実的な防止対策を講じることが重要です。 ③ 経済的虐待防止の取組 障害者支援施設やグループホーム等で、利用者から預かった現金…
考え方の一例であり、実際には個別に判断する必要があります。 ☆例えば次のような例は合理的配慮の提供義務に反しないと考えられます。 ● 小売店において、混雑時…
今後、この事例集は、実際に活用する職員の皆さんや障がいのある人のご意見 をいただきながら、改善していきます。 なお、不当な差別的取扱いに相当するか否…