いに、その人らしさを認め合いながら、共に生きる社会を目指し、障がいや障がいのある人に対する理解の一層の促進を図ることを目的としたパンフレットです。いろいろな障が…
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いに、その人らしさを認め合いながら、共に生きる社会を目指し、障がいや障がいのある人に対する理解の一層の促進を図ることを目的としたパンフレットです。いろいろな障が…
い、当該事実があると認めると きは、速やかに是正措置、再発防止策等(以下「是正措置等」という。)を講じなければな らない。 6 関係課等の監督者は、前項…
互いにその人らしさを認め合いながら 共に生きる社会の実現に向け、事業者の皆さまもどのような取組ができるか、 このリーフレットを通じて考えていきましょう! …
2 市長は、必要と認めるときは、アドバイザーの任期を1年を超えない範囲で更新するこ とができる。 (職務) 第5条 アドバイザーは、次に掲げる業務を…
いに、その人らしさを認 め合いながら、共に生きる社会(共生社会)をつくること を目的とした法律です。 この法律では、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合…
の実現のために必要と認めるときは、岐阜市障害者施策推進協議会条例(平成8年岐阜市条例第5号)に基づき設置する岐阜市障害者施策推進協議会の意見を聴くものとする。 …
の実現のために必要と認めるときは、岐阜市障害者施 策推進協議会条例(平成8年岐阜市条例第5号)に基づき設置する岐阜市障 害者施策推進協議会の意見を聴くものと…
行われ、障害者虐待が認められた場合には、市町 村又は都道府県から、改善指導等が行われます。改善指導等の例としては、虐待防止改善 計画の作成や第三者による虐待…
2 市長は、必要と認めるときは、アドバイザーの任期を1年を超えない範囲で更新することができる。 (職務) 第5条 アドバイザーは、次に掲げる業務を行うもの…