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2021年8月31日

「障がい」の表記に平成20年4月1日から改めました html

もつ人が少しでもいる限り、その気持ちを尊重して改めます。 ひらがな表記で、ただちにノーマライゼーションの理念が浸透するわけではありませんが、ひらがな表記への変…

2024年12月5日

合理的配慮の提供が義務化されます(内閣府リーフレット) (PDF 1.1MB) pdf

た場合にのみ、必要な限度で、プログラムへの参加を制限 するといった対応を行うことが必要です。 ☆ 上記の例を始め、このリーフレットで紹介した例など、ケースご…

2023年6月9日

要綱 (PDF 134.2KB) pdf

回当たり2 時間を限度とする。 (派遣の申請) 第9条 派遣を受けようとするもの(以下「申請者」という。)は、岐阜市インクルーシ ブアドバイザー派遣…

2022年6月8日

岐阜市障がいのある人への対応事例集 (PDF 556.3KB) pdf

「理解している」とは限りません。また、「はい」 と返事されたことが「了解した、わかった」とは限らないことがあります。 <発達障がいのある人> ■…

2022年6月7日

使用者による障害者虐待の防止についての概要(リーフレット) (PDF 1.1MB) pdf

虐待者) があるとは限りません。 虐待者が しつけ・教 の 下に不適切な を いることや、 虐待者が の障害の特性から の また、 た 待を受けた場 など…

2022年6月7日

障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き (PDF 1.3MB) pdf

者及び障害児が可能な限りその身近 な場所において必要な日常生活又は社会生活を営むための支援を受けられることにより社会 参加の機会が確保されること及びどこで誰…

2021年6月3日

取り扱い指針 (Word 47.0KB) word

もつ人が少しでもいる限り、その気持ちを尊重して改める。 ③ ひらがな表記で、ただちにノーマライゼーションの理念が浸透するわけではないが、ひらがな表記への変更に…

2021年6月18日

派遣事例 (Word 23.9KB) word

者に担任教員ができる限り同行することとした。 2020.3 ○事例2 依  頼  元 00地域 ・ 学校 ・ 企業等 ・ その他 依 …

2021年6月18日

要綱 (Word 67.0KB) word

、1回当たり2時間を限度とする。 (派遣の申請) 第9条 派遣を受けようとするもの(以下「申請者」という。)は、岐阜市インクルーシブアドバイザー派遣申請書(…

2022年4月25日

障がいのある人もない人もともに暮らせる岐阜市づくり条例 (Word 28.0KB) word

関係者の意見を可能な限り尊重するとともに、各分野における切れ目のない支援が必要であること。 (市の責務) 第4条 市は、基本理念にのっとり、障がい及び障がい…

2022年4月25日

障がいのある人もない人もともに暮らせる岐阜市づくり条例 (PDF 148.1KB) pdf

関係者の意見を可能な限り尊重すると ともに、各分野における切れ目のない支援が必要であること。 (市の責務) 第4条 市は、基本理念にのっとり、障がい及…