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評価依頼のご提出をお考えの場合は、一度指導係にご相談くさだい。 評価依頼書 （Word 17.7KB） 就労選択支援事業所の申請調書（参考様式1） …

対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…

定における世帯範囲の考え方 障がい者・児 世帯の範囲 障がい児（18歳未満）の場合 障がい児の保…

具体的な業務内容 考え方 事務職員 事務作業を中心的な業務としつつも、保護者と保育士等が面談をする際に、別室で児童等の面倒を見るな…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」（令和7年…

事が実施さ れると考えられますが、過去には、節分行事中に炒り大豆を誤嚥したことによっ て窒息したと考えられる死亡事故が発生していますので、実施の際は安全への…

課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…

に関する 基本的な考え方について １号特定技能外国人については、出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二 号の基準を定める省令（平成２年法務省令第 1…

定における世帯範囲の考え方＞ 障がい者・児 世帯の範囲 障がい児（18歳未満）の場合 障がい児の保護者が属する住民基本台帳上…

を踏まえ、今後必要と考えられる 支援の在り方や想定される今後の就労先・働き方等を記載すること。就労選択支 援事業者が本人の就労の可否や利用すべき就労系障害福…

称」に該当するものと考えられます。 なお、こども性暴力防止法の施行後に本ひな型を使用する際は「令和８年12月25日までに施行予定の」という文言は外してくだ…

各事業者は、別紙１の考え方を十分理解した上で、必要に応じて最低限求められる措置も参照しつつ、その実情に合わせて本ひな型を適宜改変した上で活用されたい。 ※　法…

象となる施設・事業の考え方 ................................................ 50 （２）民間教育保育等事業…

称」に該当するものと考えられます。 （事前に確認していないと、性犯罪歴が発覚しただけでは内定取消しが認められない可能性があります。） ※ 雇用契約の始期以降…

定して規定することが考えられます。 その上で、募集段階で（現職者はこども性暴力防止法の施行日までに）従事者本人に対象業務従事者となり得る旨等を書面等により…

別紙１の標準的措置の考え方を十分理解した上で、その実情に合わせて本ひな型を適宜改変した上で活用されたい。 ※　法関連システムとは、こども性暴力防止法（以下「法…

別紙１の標準的措置の考え方を十分理解した上で、その実情に合わせて本ひな型を適宜改変した上で活用されたい。 ※　法関連システムとは、こども性暴力防止法（以下「法…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」 （PDF…

のある人たちと一緒に考えてみましょう。 共生社会の実現は、そうした一歩から始まります。 障がいの理解啓発パンフレット （PDF 6.1MB） 「障がいの理…

な支援に繋がるものと考えております。 つきましては、下記のとおり実施いたしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 記 1. 災…