評価依頼のご提出をお考えの場合は、一度指導係にご相談くさだい。 評価依頼書 (Word 17.7KB) 就労選択支援事業所の申請調書(参考様式1) …
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評価依頼のご提出をお考えの場合は、一度指導係にご相談くさだい。 評価依頼書 (Word 17.7KB) 就労選択支援事業所の申請調書(参考様式1) …
定における世帯範囲の考え方 障がい者・児 世帯の範囲 障がい児(18歳未満)の場合 障がい児の保…
対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
定における世帯範囲の考え方> 障がい者・児 世帯の範囲 障がい児(18歳未満)の場合 障がい児の保護者が属する住民基本台帳上…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」(令和7年…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…
. 20 (1)考えられる研修の種類 ...........................................................…
うため、立ち止まって考えないと生きていけない』 という状態。 怒り イライラ 不安 孤独・焦り 劣等感 挫折感 罪悪感 困惑 抑うつ 無気…
に該当するも のと考えられる。 懲戒種別と懲戒事由を就業 規則に定め、その就業規則を 周知している場合は、懲戒処分 を行うことができる。 ★は別紙に…
を踏まえ、今後必要と考えられる 支援の在り方や想定される今後の就労先・働き方等を記載すること。就労選択支 援事業者が本人の就労の可否や利用すべき就労系障害福…
る機能 【考え方】 このような構造・機能を備える降車時確認式の装置は、運転手等が警報を終了させ る、又は開始しないようにするため押しボタン等への…
を踏まえ、今後必要と考 えられる支援の在り方や想定される今後の就労先・働き方等を記載する こと。就労選択支援事業者が本人の就労の可否や利用すべき就労系障害 …
のある人たちと一緒に考えてみましょう。 共生社会の実現は、そうした一歩から始まります。 障がいの理解啓発パンフレット (PDF 6.1MB) 「障がいの理…
も家庭庁から通知等で考えを示された場合には、原則それによるものとします。 問 1 現在障害児相談支援事業所と契約していますが、就労選択支援を利用するサ…
な支援に繋がるものと考えております。 つきましては、下記のとおり実施いたしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 記 1. 災…
つくし 管理栄養士が考えた日替わり弁当 ◯ 社会福祉法人英集会 手作り手芸品、岐阜の季節の野菜、さおり織製品 切り花等 ◯ 社会福祉法人いぶき福祉会 か…
るべき従業者の員数の考え方について(通知) (PDF 514.2KB) 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 (PDF 148.5KB) 【資料…
業の選択肢 として考えてもらうよう、養成機関への働きかけを行っていただくことととも に、相談支援員も含めた地域における相談支援体制の強化の在り方について改 …
心に大きく改善したと考えられる一方、障害 児通所支援として求められる適切な運営や支援の質の確保が課題とされてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかか…