はないにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり（勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった 事情に…
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2024年12月5日
合理的配慮の提供が義務化されます（内閣府リーフレット） （PDF 1.1MB） pdf
程度 ④ 事務・事業規模 ⑤ 財政・財務状況 「前例がありません」 ・ 合理的配慮の提供は個別の状況に応じて柔軟に検討する必要があります。前例がない…
2024年12月5日
岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱に係る留意事項 （PDF 143.3K pdf
の程度 ○事務・事業規模 ○財政・財務状況 第6 合理的配慮の具体例 合理的配慮の具体例は別に示し、定期的に把握し整理する。
2026年4月6日
最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル （就労継続支援A型事業 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 障害福祉サービスに関する通知等について
雇入れ支援コース 事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者を早期に無期雇用で雇入れ、雇入れ前 と比較して５％以上賃上げした場合に助成します。 ・中…
2021年6月22日
資料3－4 平成30年度障害福祉サービス等報酬改定の概要 （PDF 891.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
一 訪問支援員 事業規模に応じて訪問支援を行うために必要な数 二 児童発達支援管理責任者 １以上 ※ 訪問支援員は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚…
