就労支援事業会計の 運用ガイドライン 0 0 令和 3年度 厚生労働省障害者総合福祉推進事業 就労継続支援事業所における 就労支援事業の評価と会計処理…
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就労支援事業会計の 運用ガイドライン 0 0 令和 3年度 厚生労働省障害者総合福祉推進事業 就労継続支援事業所における 就労支援事業の評価と会計処理…
から随時 ※1 毎会計年度の終了後3か月以内 ※2 【毎年度4月1日より前から既にサービス提供を行っている事業者の場合】※3 基本…
必要があります。 会計検査院の検査により、児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける定員超過利用減算が適切に算定されておらず、障害児通所給付費が過大に支給さ…
から随時 ※1 毎会計年度の終了後3か月以内 ※2 【毎年度4月1日より前から既にサービス提供を行っている事業者の場合】※3 基本…
午前) 就労支援事業会計の 運用ガイドライン (PDF 1.1MB) 資料2(午後) 事業所等運営に関する 基本的な事項について(1) (指定基準等) (…
ける生産活動に関する会計(生産活動会計)の収入に計上 していただくことが可能です。なお、地方公共団体において最低賃金・賃金の引き上げを 目的とした助成金等を…
ける生産活動に関する会計(生産活動会計)の収入に計 上することが可能です。 就労継続支援A型事業所で働く利用者の賃金引上げに向 け、本マニュアルをご活用い…
従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 出張所等の取扱いについ て 指定障害福祉サービス事業者等の指定等は、原則として障害 …
当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理されていること。 (2) 多機能型事業所について 基準第 2 条第 12 号に規定する多機能型事業…
従たる事業所間の 会計が一元的に管理されていること。 ③ 離島等の特例 特別地域(児童福祉法に基づく指定障害児相談支援に要する費用 の額の算定に関す…
用職員・再任用職員・会計年度任用職員等)、フルタイム・ パートタイム等の勤務時間等によらず、必ず本システムを活用し、採 用希望者が特定登録取消者であることが…
するが、事業所ごとの会計区分を行って いない場合などのやむを得ない場合については、法人単位で報告すること としても差し支えないものとする。 ※ 報…
ただし、事業所ごとの会計区分を行っていない場合等やむを得ない場合 は、法人単位で報告することができる。 (報告する障害福祉サービス等情報の内容) 第5…
報告の開始 → 毎会計年度終了後 ・ 報告の期限 → 毎会計年度終了後、3月以内 ※ 令和7年度(令和6年度決算情報)については令和7年度末までの報告で…
年度決算情報」とは、会計年度の始 期が令和X年に始まることといたします。 (例) ○ 令和6年度決算情報 会計年度の始期が「令和6年1月~12月」であ…
事が定めるとき及び毎会計年度終了 後とする。 (報告の方法) 第六十五条の九の七 次条第三号に掲げる事項の報告は、毎会計年度終了後三月以内に行うものと…
事が定めるとき及び毎会計年度終了 後とする。 (報告の方法) 第六十五条の九の七 次条第三号に掲げる事項の報告は、毎会計年度終了後三月以内に行うものと…
従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 16 児童発達支援管理責任者の要件となる実務経験 実務経験(業務)の範囲の…
当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理されていること。 ③ 離島等の特例 10 改 正 後 現 行 特別地域(障害者の…
(32) 会計の区分(基準第37条) 48 改 正 後 現 行 指定地域移行支援事業者は、指定地域移行支援事業所ごと に経理を区…