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2026年1月22日

【別紙2】 意向確認書面作成例 (Word 120.9KB) word

0別紙2 意向確認書面の作成例 0leftこども性暴力防止法に基づく 犯罪事実確認に関する意向確認書面 ※ 本書面は、あくまでこども性暴力防…

2026年3月12日

こども性暴力防止法の施行について|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

【別紙2】 意向確認書面作成例 (Word 120.9KB) 【別紙3】 募集要項・求人票参考例 (Word 45.7KB) 【別紙4】 誓…

2026年5月20日

障害福祉サービス事業者等の指定申請等の手続き|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ください。 1通知文書 (PDF 176.9KB) 2福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書(別紙様式2) (Excel 399.1KB) …

2026年5月20日

指定障害児通所支援事業者の指定申請等の手続き|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ださい。 1 通知文書 (PDF 176.9KB) 2福祉・介護職員等遇改善加算等 処遇改善計画書(別紙様式2) (Excel 399.1KB) …

2026年6月22日

3(1)障害児通所支援事業所等対象 (PDF 383.9KB) pdf

とともに、その内容を書面で残 すこと、 などが必要となります。 特別支援学校の校医宛の診療情報提供書の写しは、要件を満たしません。 GIFU CITY …

2026年6月22日

2令和8年度の制度改正と注意していただきたいこと (PDF 471.9KB) pdf

より報告・提出 〈書面での提出の場合〉 訓練実施結果報告書を記入し、岐阜市危機管理部危機管理課に提出

2026年6月22日

2共通事項について (PDF 2.5MB) pdf

対し て説明をし、文書により同意を得ること (5)保護者及び相談支援事業者に個別支援計画を交付 (6)サービス提供開始 (7)児童発達支援管理責任者は、…

2025年3月18日

2福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書(別紙様式2) (Excel 399.1KB) excel

について、証明となる書面を作成し、職員に周知しました。また、計画書の提出時点で書面の準備ができていない場合は、令和7年度中(令和8年3月末まで)に書面を整備しま…

2026年5月13日

FAQ(第3版) (PDF 809.6KB) pdf

ついて検索するごとに文書として残しておく必要があるのか(起案作成 すべきか)。また、残しておく必要があるのであれば、何年間保存しておく必要があるか。 A.…

2026年5月13日

【事務連絡】学校等におけるアナフィラキシーショック時の点鼻薬(ネフィー)の投与について (PDF 2 pdf

から、次の点に関して書面で指示を受けていること。 ・ 学校等においてやむを得ずアドレナリン点鼻液を使用する必要性が認められる児童等であ ること ・ ア…

2026年5月13日

【事務連絡】学校等におけるてんかん発作時のジアゼパム点鼻液(スピジア)の投与について (PDF 34 pdf

から、次の点に関して書面で指示を受けていること。 ・ 学校等においてやむを得ずジアゼパム点鼻液を使用する必要性が認められる児童等である こと ・ ジア…

2026年5月13日

【事務連絡】社会福祉施設等にける災害時に備えたライフライン等の点検について (PDF 144.6KB pdf

計 画)として予め文書で整理し、役職員間で共有しておくとともに、平時の段階から、 当該 BCP を踏まえた訓練や物資の点検等の具体的な活動を実践していくこと…

2026年5月13日

(参考)データベース活用対象施設・事業一覧 (PDF 481.2KB) pdf

育を行うことが明確に書面等に示されているショッピングモールの託児所など、必ずしも恒常的にでは ないが、保育士を任命・雇用して保育事業を行う施設等であって、法令…

2026年5月14日

【岐阜市】令和8年度福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する届出等について(令和8年4月30日付け) pdf

事業所等の事務負担・文書量の削減の観点から、計画書の提出に当 たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認でき…

2026年5月14日

別紙様式3_実績報告書 (Excel 220.6KB) excel

等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての職員に周知している。 …

2026年1月22日

【別紙3】 募集要項・求人票参考例 (Word 45.7KB) word

性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認する ことで、「重要な経歴の詐称」を理由とする雇用管理上の措置の適法性が確保されるような対応を行うことが適当です。 …

2026年1月22日

【別紙5】 就業規則参考例 (Word 57.6KB) word

事者となり得る旨等を書面等により通知することが適当です。 また、契約社員、パートタイム労働者、アルバイト、定年後再雇用者等についても、上記の3要件を満たす…

2026年1月22日

こども性暴力防止法について(概要) (PDF 1.9MB) pdf

性犯罪歴が無いことを書面等で確認したり、内定取消事由を予め明示する こと等の事前の確認・対応が必要となります。 ※ 事前に性犯罪歴を確認していれば、求職者が…

2026年2月25日

【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 (Word 38.7KB) word

性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和8年12月25日までに施行予定の」という文…

2026年2月25日

こども性暴力防止法施行ガイドライン (PDF 8.5MB) pdf

関する情報を記載した書面 犯罪事実確認実施者等 法第4条の規定により教員等に対し、犯罪事実確認を行わなければならない 者及び犯罪事実確認記録の提供を受ける…

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