過去3年以内に当該事業者の就労移行または就労継続支援の事業所において合計3人以上の利用者が新たに通常の事業所に雇用されたと確認できる書類 事前協議書 …
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過去3年以内に当該事業者の就労移行または就労継続支援の事業所において合計3人以上の利用者が新たに通常の事業所に雇用されたと確認できる書類 事前協議書 …
い基本的な事項や、当該事業を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。事前協議について 事前協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項につい…
い基本的な事項や、当該事業等を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。 指定障害児通所支援事業の申請手続き等について (PDF 589.5K…
※当該事業者等に対し、その支払った額につき返還させるほか、その返還させる額に百分の四十を乗じて得た額を支払わせることができる(障害者総合支援法第…
て、過去3年以内に当該事業者の事業所において合計3人以上の利用者 5 が新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障害者に対す …
人等 があれば、当該事業所が開催する合同研修に参加する。 ③ 研修に参加できなかった職員に対しては、研修を録画し、その視聴を促したり、 研修の参加者が所…
千円 ※ 当該事業者に対し、その支払った額につき返還させるほか、その返還させる額に百分の四十を乗じて得た額を支払わせることができる(児童福祉法第57条の…
支援事業所としての当該事業所と新たに契約を結ぶことで担当の相談支援 専門員にサービス等利用計画案を作成してもらうことが可能な場合もありますが、 障害児相談支…
のいずれかにより、当該事業所等の従業者に対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認欄 …
(当該事業所) 相談支援専門員 常勤専従 …
い。 6 当該事業所・施設に係る組織体制図を添付してください。 7 各事業所・施設において使用している勤務割表等(既に事業を実施しているときは直…
間の経過後に、再度当該事業者から指定障害児通所支援事業所 について指定の申請がなされた場合には、当該事業者が運営に関する基 準を遵守することを確保することに…
祉サービス等事業(当該事業所を除く) (事業所名称、所在地、サービス種類、指定年月日) ・ ・ ・ …
援にあっては、当 該事業所の訪問支援員が当該障害児に対して保育所等訪問支援 を行うに当たって訪問する施設(以下「訪問先施設」とい う。)による評価を含む。…
い ※ 緊急時に当該事業所の職員が速やかに利用者の元へ駆 けつけ、緊急時の対応が実施できる体制が必要。 → 上記緊急時の対応ができない地域の利用者への在宅…
兼務 4 当該事業所・施設に係る組織体制図を添付してください。 5 施設において使用している勤務割表等により、職種、勤務形態、氏名及び当該業務の…
期間の経過後に再度当該事業者から指定障害児相談支援事業所に ついての指定の申請がなされた場合には、当該事業者が運営に関する基 準を遵守することを確保すること…
さい。 2.当該事業所の専用部分と他の事業所等との共用部分がある場合はそれぞれ色分けする等して使用関係を分かり易く表示してください。
します。いずれも、当該事業所の 見やすい場所に表示してください。また、「指定通知書」には、『事業者番号』を付番し ます。通知の再発行はしませんので、大切に…
と、こども家庭庁が当該事業者名及 び当該採用権者名を公表することとしています。 悪質な違反事案に対しては、こども家庭庁が不正競争防止法に基づく営 業秘密…