師の辞退について 退職、死亡、岐阜市外の医療機関への異動など、岐阜市内の医療機関で勤務しなくなったとき 身体障害者福祉法第15条第1項指定医師 辞退 (Wo…
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師の辞退について 退職、死亡、岐阜市外の医療機関への異動など、岐阜市内の医療機関で勤務しなくなったとき 身体障害者福祉法第15条第1項指定医師 辞退 (Wo…
ース (5)賞与・退職金制度導入コース (6)社会保険適用時処遇改善コース (7)短時間労働者労働時間延長支援コース ※正社員化コース及び障害者正社員…
員 の 賃 金 ( 退 職 手 当 を 除 く 。 ) の 改 善 ( 以 下 「 賃 金 改 善 」 と い う 。 ) に つ い て 、 次 に 掲 げ…
4月 5日に職員が退職したことで、4月の職員加配加算がとれなくなった。 → 4月 1日付(異動日)で作成した体制届を 4月 20日までに提出 …
ービス管理責任者等が退職、病休など事業者 の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス 管理責任者等を直ちに配置することが困難な…
ービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由に より欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス管理責任者等 を直ちに配置することが困難な…
停止、降格、諭旨 退職又は懲戒解雇(注:就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙)】とする。 一 ~~~ … ○ 法人内の秩序又は風紀を乱したとき。…
本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
就労支援事業指導員等退職給付費用 6.法定福利費 当期労務費 Ⅲ 外注加工費 (うち内部外注加工費) 当期外注加工費 Ⅳ 経費 …
経過後、企業①を 退職後に甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース (事例2) 就労継続支援事業所甲…
用者数 ・前年度の退職者数 ・業務に従事した経験年数別の人数 従業者の健康診断の実施状況 ・研修実施計画の有無 ・事業所等で実施している従事者の資…
、手当、 賞与等(退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」 といい、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むこと が…
件費(手当、賞与等(退職手当を除く))の改善に充てることができる ※前年同時期と比較し、人件費の改善対象とした職員の平均的な賃金水準は低下してはいけ …
経過後、企業①を 退職後に甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 <例> …
日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 3. 業務内容欄は、看護師、生活指導員等の職名を記入し、証明を受ける者の本来業務について、老人…
日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 3. 業務内容欄は、生活支援員、看護師等の職名を記入し、業務内容について具体的に記入すること…
日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 3. 業務内容欄は、保育士、指導員等の職名を記入し、証明を受ける者の本来業務について、児童発…
日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 3. 業務内容欄は、看護師、生活指導員等の職名を記入し、証明を受ける者の本来業務について、老人…
日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 3. 業務内容欄は、看護師、生活指導員等の職名を記入し、証明を受ける者の本来業務について、老人…