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ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ７ 事業の基準（法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …

理責任者の業務 の遂行上支障がないこと。 ② 運営に関する要件 ア 利用申込みに係る調整、従業者に対する技術指導等が一体的に 行われる…

談支援専門員の業務の遂 行上支障がないこと。 ウ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の全 部又は一部を設けないこととしても差し支えないこ…

級） 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指 導・育成 ・グループ監督力 ・部下の指導力、育成力 ・危機管理能力 管理職研 修 …

ス管理責任者の業務の遂 行上支障がないこと。 エ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の全部 又は一部を設けないこととしても差し支えない…

理責任者の業 務の遂行上支障がないこと。 エ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の 全部又は一部を設けないこととしても差し支えないこと。…

談支援専門員の業務の遂 行上支障がないこと。 ウ 利用者の支援に支障がない場合には、基準に定める設備の全 部又は一部を設けないこととしても差し支えない…

実かつ公正に職務を遂行しなければならない。 3 学園は、その運営に当たっては地域住民の理解を得るとともに、交流に努めるもの とする。 （職員の職種…

誠実かつ公正に職務を遂 行しなければならない。 （職員の職種及び員数） 第 3 条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数…

( タスク ) を遂行できるかを調べること ・ 具体的にはある作業、 ある活動に対する得意、 不得意の情報　　等 　○ 就労に関する知識 ( 本人の持って…

スの事業者等は、事業遂行上、安全にこれ らの行為が行われるよう監督することが求められます。 〇看護職員による実施計画が立てられている場合は、具体的な…

助成金は、適性や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相 互理解を促進すること等を通じて、障害者の一般雇用への早期就職の実現や雇用 機会の創出を図ること…

長級） 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、…

、実習に必要な作業の遂行上具体的な危険の発生が見込まれる障害特 性のある障害者に対し、当該実習とは別の実習を設定すること。（障害者本人の安全確保の観点） ※…

ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ５ 事業の基準（法第 21 条の５の 19） ① 指定障害児通所支援事業者は、指定障害児通所支援事業…

障がい、注意障がい、遂行機能障がい、社会的行動障がいなどがあります。 ➢ 記憶障がい：新しいできごとを覚えられない。 ➢ 注意障がい：気が散りやすく一つ…

た、 職員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限 らず、給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…

ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ７ 事業の基準（法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …

(1) 職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。 (2) 職務を怠り、又は職務上の義務に違反したとき。 (3) アドバイザーとしてふさわ…

にします。 ・ 遂行機能障がい：手順書を利用します。 ・ 社会的行動障がい：感情をコントロールできない状態にあるときは、上手に話 題や場所を変えてクー…