、実習に必要な作業の遂行上具体的な危険の発生が見込まれる障害特 性のある障害者に対し、当該実習とは別の実習を設定すること。（障害者本人の安全確保の観点） ※…
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2025年1月23日
指定障害児通所支援事業の申請手続き等について （PDF 589.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ５ 事業の基準（法第 21 条の５の 19） ① 指定障害児通所支援事業者は、指定障害児通所支援事業…
2025年1月23日
指定障害福祉サービス事業等の申請手続き等について （PDF 719.9KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 指定障害福祉サービス事業所の指定手続き
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ７ 事業の基準（法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …
2024年4月2日
児童発達支援運営規程 （PDF 321.2KB） pdf
実かつ公正に職務を遂行しなければならない。 3 学園は、その運営に当たっては地域住民の理解を得るとともに、交流に努めるもの とする。 （職員の職種…
2024年4月2日
障害児相談支援運営規程 （PDF 249.1KB） pdf
誠実かつ公正に職務を遂 行しなければならない。 （職員の職種及び員数） 第 3 条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数…
2024年4月16日
福祉・介護職員等遇改善加算等 処遇改善計画書（別紙様式7 加算未算定事業所用） （Excel 15 excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
長級） 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、…
2024年4月16日
参考：記入例 別紙様式7（加算未算定事業所用処遇改善計画書） （Excel 152.1KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
長級） 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在時の代理、欠員時のサポート ・チームの管理、調整 ・部下の指導、…
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
た、 職員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限 らず、給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…
2023年3月24日
指定障害福祉サービス事業等の申請手続き等について （PDF 707.1KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 指定障害福祉サービス事業所の指定手続き
ため忠実にその職務を遂行しなければならない。 ７ 事業の基準（法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 条の …
2023年6月9日
要綱 （PDF 134.2KB） pdf
(1) 職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。 (2) 職務を怠り、又は職務上の義務に違反したとき。 (3) アドバイザーとしてふさわ…
2024年1月22日
障がいの理解啓発パンフレット （PDF 6.1MB） pdf
障がい、注意障がい、遂行機能障がい、社会的行動障がいなどがあります。 ➢ 記憶障がい：新しいできごとを覚えられない。 ➢ 注意障がい：気が散りやすく一つ…
2022年6月8日
岐阜市障がいのある人への対応事例集 （PDF 556.3KB） pdf
にします。 ・ 遂行機能障がい：手順書を利用します。 ・ 社会的行動障がい：感情をコントロールできない状態にあるときは、上手に話 題や場所を変えてクー…
2022年6月7日
障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 1.3MB） pdf
た、 職員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限 らず、給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
た、職 員の業務の遂行状況を確認しながら研修計画を作成することが必要です。福祉職に限らず、 給食調理、事務、運転、宿直管理等の業務を担う職員も広い意味での支…
2021年6月18日
要綱 （Word 67.0KB） word
。 (1) 職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないとき。 (2) 職務を怠り、又は職務上の義務に違反したとき。 (3) アドバイザーとしてふさわしく…
