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2025年4月8日

骨髄等を提供された方などに助成金を交付します html

与していること 個人事業主でないこと 他に同種の助成金等を受け取っていないこと 市税等の滞納がないこと 助成金額 ドナー 骨髄等の提供に際し、通院又…

2024年9月9日

ダブルケア html

役立つマニュアルや個人事例集などが掲載されています。 仕事と介護の両立支援(外部リンク) 岐阜市役所 問合せ窓口:介護保険課 受付時間 8時45分~17時…

2024年1月23日

障がいの理解啓発パンフレット及び岐阜市公式You Tubeチャンネル html

える問題は、決して他人事ではありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複している人もいます。外見では分からない場合もあります。また、障がいの特性は一人ひ…

2024年5月23日

通知一覧(医務)令和4年度 No.91~120 html

財務及び 会計並びに人事管理に関する命令の一部を改正する命令の公布・施行につい て(通知) (PDF 70.0KB) 新旧対照表(国立研究開発法人医薬…

2025年8月15日

令和6年度第1回ひきこもり支援連携会議議事録 (PDF 553.8KB) pdf

った人材の支 援の人事、支援って言ったらいけないけれども、ここにそういう人たちにも関 わってもらいたいという思いがあります。70代以上の認知になったらいけま…

2025年7月23日

【別紙4】(新旧)基準解釈通知(相談) (PDF 926.8KB) pdf

いること。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元 的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の 会計が一元的に管理され…

2025年7月23日

【別紙2】(新旧)基準解釈通知(通所) (PDF 1.8MB) pdf

。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理され…

2025年7月10日

記入例 (Excel 238.4KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度) (Excel 350.6KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

別紙様式3(加算 実績報告書) (Excel 232.0KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

介護職員等処遇改善加算等実績報告書(令和6年度) (Excel 380.7KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

記入例 (Excel 385.5KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年2月14日

国実施要綱(訪問介護等サービス提供体制確保支援事業) (PDF 98.1KB) pdf

資する取組 ・ 人事管理や福利厚生、請求業務等のシステム共通化 ・ 物品調達の合理化のための共同購入の取組 ・ 協働化等にあわせて行う ICT イン…

2025年3月10日

介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の掲示について(令和7年度分) pdf

「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであ ること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一…

2025年3月10日

「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の送付について(令和7年2月7日事務連絡) (PD pdf

負担分 - 法人事業税における処遇改善加算による賃金上昇分に応じた外形標準課税の付加価 値額増加分 ・ また、法定福利費等の計算に当たっては、合理的…

2025年3月10日

記入例 (Excel 542.8KB) excel

者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

2025年3月16日

「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和 pdf

「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであ ること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 …

2025年3月16日

参考:記入例 別紙様式2(処遇改善計画書) (Excel 500.7KB) excel

者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

2025年3月19日

別紙一覧 (Excel 7.0MB) excel

人 非常勤 人 事務職員 人 常勤 人 非常勤 人 その他 人 常勤 人 非常勤 …

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