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2024年1月23日

障がいの理解啓発パンフレット及び岐阜市公式You Tubeチャンネル html

える問題は、決して他人事ではありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複している人もいます。外見では分からない場合もあります。また、障がいの特性は一人ひ…

2025年4月8日

骨髄等を提供された方などに助成金を交付します html

与していること 個人事業主でないこと 他に同種の助成金等を受け取っていないこと 市税等の滞納がないこと 助成金額 ドナー 骨髄等の提供に際し、通院又…

2024年9月9日

ダブルケア html

役立つマニュアルや個人事例集などが掲載されています。 仕事と介護の両立支援(外部リンク) 岐阜市役所 問合せ窓口:介護保険課 受付時間 8時45分~17時…

2025年7月10日

介護職員等処遇改善加算等実績報告書(令和6年度) (Excel 380.7KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

記入例 (Excel 238.4KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

別紙様式3(加算 実績報告書) (Excel 232.0KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

記入例 (Excel 385.5KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月10日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度) (Excel 350.6KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月8日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度) (Excel 350.7KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月3日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度)記入例 (Excel 354.7KB) excel

※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月3日

別紙様式7(加算未算定事業所用・計画書・実績報告書) (Excel 152.0KB) excel

者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 他産業からの転職…

2024年5月23日

通知一覧(医務)令和4年度 No.91~120 html

財務及び 会計並びに人事管理に関する命令の一部を改正する命令の公布・施行につい て(通知) (PDF 70.0KB) 新旧対照表(国立研究開発法人医薬…

2025年6月25日

「岐阜市立恵光学園のあり方」について (PDF 3.3MB) pdf

がかかるが、他施設と人事交流することも、一案だと思 う。 36 参考 恵光学園と庁内の連携体制 発達に心配がある子への相談支援 …

2025年6月13日

・特定施設入居者生活介護事業所設置計画概要書【様式1】 (Word 117.5KB) word

   千円 法人事務費           千円 協調融資        千円 その他費用           千円  合…

2025年1月23日

指定障害児通所支援事業の申請手続き等について (PDF 589.5KB) pdf

こと。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理され…

2025年1月23日

指定障害福祉サービス事業等の申請手続き等について (PDF 719.9KB) pdf

こと。 オ 人事・給与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理され…

2025年1月30日

資料8 (PDF 3.0MB) pdf

役立つマニュアルや個人事例集などが掲載されています。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koy…

2025年1月30日

資料4 (PDF 2.5MB) pdf

「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容…

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