例：離職、かつての個人事業主） （1）離職等により経済的に困窮し、住居喪失者又は住居喪失のおそれがある者であること （2）申請日において、離職や廃業の日から…
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2024年1月23日
障がいの理解啓発パンフレット及び岐阜市公式You Tubeチャンネル｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
える問題は、決して他人事ではありません。障がいの種類や程度は様々で、障がいが重複している人もいます。外見では分からない場合もあります。また、障がいの特性は一人ひ…
2026年4月28日
骨髄等を提供された方などに助成金を交付します｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
与していること 個人事業主でないこと 他に同種の助成金等を受け取っていないこと 市税等の滞納がないこと 助成金額 ドナー 骨髄等の提供に際し、通院又…
2026年5月20日
通知一覧（医務）令和4年度 No.91～120｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
財務及び 会計並びに人事管理に関する命令の一部を改正する命令の公布・施行につい て（通知） （PDF 70.0KB） 新旧対照表（国立研究開発法人医薬…
2026年7月9日
記入例 （Excel 240.2KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 申請書ダウンロード（介護保険） > 介護事業所・施設の指定等に関する様式
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
2026年7月9日
別紙様式3（加算 実績報告書） （Excel 233.7KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 申請書ダウンロード（介護保険） > 介護事業所・施設の指定等に関する様式
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
2026年7月7日
住居確保給付金（転居費用補助）のしおり （PDF 923.6KB） pdf
額）がわかる書類（個人事業主） 金融資産 関係書類 ・申請者及び同一世帯の方の預貯金通帳の写し ・金融資産の保有状況が確認できる書類の写し 【例】 …
2026年7月7日
住宅確保給付金（家賃補助）のしおり （PDF 1.1MB） pdf
例：離職、かつての個人事業主） やむを得ない休業等による場合 （例：就労機会が減少、個人事業主の減収者） ① 離職等により経済的に困窮し、住居喪失者 …
2026年7月3日
様式3_記入例 福祉・介護職員等処遇改善加算等 実績報告書（令和7年度） （Excel 232.8K excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
2026年7月3日
様式3 福祉・介護職員等処遇改善加算等 実績報告書（令和7年度） （Excel 229.6KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業所の指定手続き・体制届等について
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
2024年9月9日
ダブルケア｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護保険に関するお知らせ
役立つマニュアルや個人事例集などが掲載されています。 仕事と介護の両立支援（外部リンク） 岐阜市役所 問合せ窓口：介護保険課 受付時間 8時45分～17時…
2026年1月14日
山脈型キャリアモデルシンポジウム_チラシ （PDF 625.1KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
人）の施設の管理者や人事・教育担当者 ＜こんな方におすすめ＞ • 介護業界のキャリア形成に関心がある方なら、どなたでもご参加いただけます • 現場で職員が…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
＞ ・ 急な欠員、人事異動等：従事開始から３か月以内に確認 ・ 合併・新設、国による確認の遅れ等：従事開始から６か月以内に確認 ※ 確認が済むまでは、原則…
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
ム長 ○○ 太郎（人事部長） 被害児童・保護者担当 ×× 花子（施設長） 加害が疑われる者担当 △△ 次郎（人事部□□課長） 対外調整担当 ▽▽ …
2026年1月22日
【別紙10】 情報管理規程ひな型（3）（記録保存あり） （Word 86.7KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
は、各事業者における人事管理等に用いている独自のシステムをいう。 第1章 総論 基本的事項 責任者は犯罪事実確認記録等の取扱いに関する基本方針を、次の…
2026年1月22日
【別紙6】 様式案（取扱記録） （Excel 70.8KB） excel
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
作成・保管目的 人事管理上で使用するため …
2026年1月22日
【別紙7】 権限設定表 （PPT 55.1KB） ppt
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
育委員会においては、人事の総責任者（総務・人事部長等）、公立施設・事業を運営している場合はその担当部長（健康福祉部長）等を想定している。 ・民間事業者において…
2026年1月22日
【別紙8】 情報管理規程ひな型（1）（責任者1名記録保存なし） （Word 67.6KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
責任者一人（理事長、人事担当部長等）のみが、こども性暴力防止法関連システム上のみで犯罪事実確認書を確認し、それ以外では犯罪事実確認記録等の記録・保存等を行わない…
2026年1月22日
【別紙9】 情報管理規程ひな型（2）（記録保存なし） （Word 79.4KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
理規程に違反した際の人事上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・ 就業規則第●条 ・・・・・・ 人事異動の多い時期などに定期的に意識啓発を行う。 責…
2026年1月29日
資料2 （PDF 2.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 集団指導講習会
「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容…
