兼務の場合は兼務先の勤務表も添付) 標準様式1 6 ・医師、看護師、准看護師、栄養士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、あん摩マッサージ…
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兼務の場合は兼務先の勤務表も添付) 標準様式1 6 ・医師、看護師、准看護師、栄養士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、あん摩マッサージ…
兼務の場合は兼務先の勤務表も添付すること。) 標準様式1 5 サービス提供責任者の資格を確認できる書類 6 介護福祉士、看護師、准看護師、…
兼務の場合は兼務先の勤務表も添付) 参考様式1 ▲ 5 管理者の経歴書 参考様式2 ▲ 6 介護支援専門員証の写し(有効期間内のもの。介…
兼務の場合は兼務先の勤務表も添付すること。) 標準様式1 5 従業者の雇用が確認できる書類の写し(雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先…
兼務の場合は兼務先の勤務表も添付すること。) 標準様式1 5 サービス提供責任者の資格が確認できる書類 6 介護福祉士、看護師、准看護師、…
主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
不十分 ■その他 勤務表について、他の事業(訪問介護、通所介護等)との勤務の区別が不十分 ― 2 ― (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ …
務の場合は、兼務先の勤務表も添付) 5 従業者の資格証明書等の写し 6 従業者の雇用が確認できる書類の写し (雇用契約書、雇用通知書、辞令、健…
整備が不十分 勤務表の記載内容が不十分 サービス提供記録の内容が不十分 3 防災対策が不十分 避難訓練の未実施、記録が不十分 4各種加…
務延べ時間数」 勤務表上、施設障害福祉サービスの提供に従事する時間として 明確に位置づけられている時間又は当該施設障害福祉サービスの 提供のための準備等…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
延べ時間数」 勤務表上、指定障害福祉サービス等の提供に従事する時間として明確 に位置付けられている時間又は当該指定障害福祉サービス等の提供の ための準…
務形態一覧表(以下「勤務表」という。)について 主たる事業所の勤務表とサテライトの勤務表を添付する。 ア 主たる事業所の勤務表 主たる事業所の従業者…
務に従事しているかが勤務表から確認できない事例がみられました。勤務表をそ れぞれのサービスごとに作成し、人員配置を満たしているか確認してください。 また、…
びその勤務時間帯が、勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された 後、労働者が労働の用意をなしているにもかかわらず休業させ、これが使用者の責に 帰すべき事…
の)、直近 2週間の勤務表、施設 内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ (略) ○ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリ…
の)、直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておく こと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す …
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…