を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・配置等要件の変更に係る部分の内容 ・特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か…
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を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・配置等要件の変更に係る部分の内容 ・特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か…
を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・介護福祉士等の配置要件の変更に係る部分の内容 ・入居継続支援加算や日常生活継続支援加…
定でき ない状況が常態化し、3か月以上継続した場合も、同様に変更の届出を行 うこと。 ⑤ 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合は…
り、定員超過入院等の常態化が 見込まれ、増床や新たな病院の開設等が必要な場合の手続について、迅速に対応できるよ う下記のとおりまとめたので、内容を御了知の上…
り、定員超過入院等の常態化が 見込まれ、増床や新たな病院の開設等が必要な場合の手続について、迅速に対応できるよ う下記のとおりまとめたので、内容を御了知の上…
則に鑑み、閉局が常態化しないように留意すること。 【健康サポートに関する取組の周知】 (問2)「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確…
開設 した診療所が常態化する場合には、法の規定に基づく定款又は寄附行為の変更 を行わなければならないことを申し添える。 以上 別添…
、支援者の直接支援が常態化する ことなどにより、当該事業所の介護の提供を代替するようなことがあってはならない こと等に留意していただきますようお願いいたしま…
む飲食店営業(営業の常態とし て、通常主食と認められる食事を提供して営むものを除く。) 年代 人数 (N=38) 20代 6 30代 9 40代 13…
定でき ない状況が常態化し、3か月以上継続した場合も、同様に変更の届出を行 うこと。 ⑤ また、算定する新加算等の区分の変更を行う場合及び新加算等を…
定でき ない状況が常態化し、3か月以上継続した場合も、同様に変更の届出を行 うこと。 ⑤ 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合は…
定でき ない状況が常態化し、3か月以上継続した場合も、同様に変更の届出を行 うこと。 ⑤ また、算定する新加算等の区分の変更を行う場合及び新加算等を…
的に開設した診療所が常態化する場合には、法の規 定に基づく定款又は寄附行為の変更を行わなければならないことを申し添える。 4.診療時間…
を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ⑤ 算定する新加算等の区分の変更を行う場合、新加算等を新規に算定する場合 ⑥ 就業規則を改正(福祉・介…
ついては、週3日以上常態として勤務しており、 かつ、所定労働時間が週 22 時間以上の勤務を行っている専任の非常勤医師 (感染症対策に3年以上の経験を有する…
ついては、週3日以上常態として勤務しており、 かつ、所定労働時間が週 22 時間以上の勤務を行っている専任の非常勤医師 (感染症対策に3年以上の経験を有する…
なく放置されることが常態化していた事例 ・ 販売情報提供に用いる資材を社内で適切にチェックする体制が構築さ れていなかったために、担当者が独断で不適切な広…
援者の 直接支援が常態化することなどにより、当該保険医療機関の看護要員によ る看護を代替し、又は看護要員の看護力を補充するようなことがあっては ならないこ…
なく放置されることが常態化していた事例 ・ 販売情報提供に用いる資材を社内で適切にチェックする体制が構築さ れていなかったために、担当者が独断で不適切な広…
定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合」には、変更の届出を行うことと されているが、3か月間以上継続しなければ、変更届出は不要ということか。 …